annjia 发表于 2009-9-18 20:43:00

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

:D 哈哈，很好的案例哦~偶过来学习滴

clown219 发表于 2009-9-20 20:36:00

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

您好，也请2楼将您的文章《录用条件的相关法律问题及应对》发给我一份吧，谢谢！！～～～

happylilyyu@126.com

天凉 发表于 2009-9-20 22:19:00

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

这个案例涉及到一个问题，就是在试用期内请事假或病假，试用期是否要顺延，不知有这方面的法律规定没有？

o蓝依儿o 发表于 2009-9-24 13:56:00

回复：这样的员工算不算不符合录用条件

学习  学习  多多学习。。。

lixiaoxv 发表于 2010-8-30 16:54:50

回复 2楼 安安的爸爸 的帖子


    第3点，这样写可以吗？

xuzq 发表于 2011-1-28 20:07:42

处理此事的关键在于你们公司岗位说明书中对人身体健康状况的描述。也就是说胜任条件中包括身体条件么？这才是衡量一个人是否胜任岗位的肢解、有力的证据。

小笨熊84 发表于 2011-8-29 11:31:29

顶一个{:5_284:}

liwang1 发表于 2011-8-30 10:15:02

回复 2楼 安安的爸爸 的帖子


    《录用条件的相关法律问题及应对》给我发一份吧。sun19821999@sina.com

jiajialili 发表于 2011-8-30 11:35:05

案例不错，学习了{:5_259:}

Allan.wang 发表于 2011-8-30 12:54:55

试用期转正的评估一定要仔细制定啊，如果有这么一条出勤不满多少天即为不合格，那就OK了
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