关于人力资源二级资料
<P>人力资源二级HR师指南答案</P> 本帖最后由 it99master 于 2011-3-22 13:37 编辑 </I><BR><BR> 本帖最后由 it99master 于 2011-3-22 13:37 编辑 </I><BR><BR><H3 style="PAGE-BREAK-AFTER: auto; TEXT-ALIGN: center; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 13pt 0cm; mso-pagination: none" align=center><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-weight: normal">第一章<SPAN lang=EN-US><SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN></SPAN>人力资源规划</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; FONT-WEIGHT: normal; mso-bidi-font-weight: bold" lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></H3>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt 175pt" class=MsoNormal><A name=_Toc161662904><B><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt"><FONT color=#000000>参考答案</FONT></SPAN></B></A><B><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt" lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></B></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt" lang=EN-US><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P style="TEXT-INDENT: 24.1pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class=MsoNormal><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt">二、简答题<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></B></P>
<P style="TEXT-ALIGN: left; LINE-HEIGHT: 17pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" class=MsoNormal align=left><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt" lang=EN-US>1</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt">．</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体" lang=EN-US>1</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体">．简述企业战略与组织结构的关系。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></B></P>
<P style="TEXT-INDENT: 12pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 1.0" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt">（<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>）组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段：组织结构服从战略。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="TEXT-INDENT: 12pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 1.0" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt">（<SPAN lang=EN-US>2</SPAN>）企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场变化都发生了变化，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有：增大数量战略；扩大地区战略；纵向整合战略；多种经营战略。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt" lang=EN-US><o:p> </o:p></SPAN></P>
<P style="TEXT-ALIGN: left; LINE-HEIGHT: 17pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" class=MsoNormal align=left><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt" lang=EN-US>2. </SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体">组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些<SPAN lang=EN-US>?</SPAN>如何保证组织变革顺利进行<SPAN lang=EN-US>?<o:p></o:p></SPAN></SPAN></B></P>
<P style="TEXT-INDENT: 24pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt">（<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="TEXT-INDENT: 24pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt">表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P> 本帖最后由 it99master 于 2011-3-22 13:37 编辑 <br /><br />
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谢谢楼主啊,我学习了! 非常感谢楼主分享这样的好资料！
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