关于经济补偿金基数!

小差火 发表于 2009-9-17 11:57:00

<P>       我司有一员工2000年8月8日进厂,劳动合同将于2009年9月30日到期，在2008年10月1日到2009年9月30日期间，其请了8个多月的病假(2008年10月6日到2009年6月30日)。那么终止劳动合同前的12个月平均工资低于了当地的最低工资标准850元/月，那么终止劳动合同补偿金是否要补足850元/月呢？</P>
<P>      我厂的病假工资是按照最低工资的80%的基数发放，是否合理？</P>

罗罗想 发表于 2009-9-17 12:49:00

回复：关于经济补偿金基数!

如果你标准工资是1000，那么病假工资就是800一个月，你们厂可以请八个月的病假觉得有点多，如果确实是生病需休长假，应该可以请相应的医疗期，医疗期是不扣薪资的啊？

TOHEY 发表于 2009-9-17 13:24:00

回复：关于经济补偿金基数!

1、病假工资在医疗期内是不扣薪的，医疗期结束后以不低于最低工资的80%支付，满足《江苏省工资支付条例》，可以；
2、在计算经济补偿金时，所谓的前12个月的平均工资是考虑公平合理，贵公司以其病假期工资为基数来计算补偿金难免会有争议，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条 ......劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，可见，最少要补足最低工资标准。

zllzzx 发表于 2009-9-18 11:50:00

回复：关于经济补偿金基数!

学习学习:)

cowboykiki 发表于 2009-9-18 22:17:00

回复：关于经济补偿金基数!

北京规定是按最低工资算的。你打当地的12333问问即可。

欧阳柳 发表于 2010-11-5 11:28:35

好好学习了

lihengyan 发表于 2010-11-7 22:00:53

学习学习啦，这些东东也很久没搞明哦

自在天人 发表于 2010-11-8 21:47:52

apmc365 发表于 2010-11-9 11:34:15

多谢大家分享，好好学习中

可吟儿 发表于 2010-11-10 10:55:41

学习了，{:4_96:}

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