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关于经济补偿金基数!

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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电梯直达

楼主

发表于 2009-9-17 11:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

我司有一员工2000年8月8日进厂,劳动合同将于2009年9月30日到期，在2008年10月1日到2009年9月30日期间，其请了8个多月的病假(2008年10月6日到2009年6月30日)。那么终止劳动合同前的12个月平均工资低于了当地的最低工资标准850元/月，那么终止劳动合同补偿金是否要补足850元/月呢？

我厂的病假工资是按照最低工资的80%的基数发放，是否合理？

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罗罗想

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秀才

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沙发

发表于 2009-9-17 12:49:00 |只看该作者

回复：关于经济补偿金基数!

如果你标准工资是1000，那么病假工资就是800一个月，你们厂可以请八个月的病假觉得有点多，如果确实是生病需休长假，应该可以请相应的医疗期，医疗期是不扣薪资的啊？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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TOHEY

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板凳

发表于 2009-9-17 13:24:00 |只看该作者

回复：关于经济补偿金基数!

1、病假工资在医疗期内是不扣薪的，医疗期结束后以不低于最低工资的80%支付，满足《江苏省工资支付条例》，可以； 2、在计算经济补偿金时，所谓的前12个月的平均工资是考虑公平合理，贵公司以其病假期工资为基数来计算补偿金难免会有争议，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条 ......劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，可见，最少要补足最低工资标准。