刚招到不久的女员工怀孕，有无办法提前限制

北欧神话 发表于 2009-9-22 14:27:00

刚招来一名女员工查出来怀孕了（应聘时她自己也没预料到这个情况），这个员工蛮小心的，工作可能长期接触电脑对胎儿发育不利，所以辞职了。 
, X0 {8 d: ~- r2 f& wbbs.hrsalon.org据此想到生育保险的事，如果她继续留职工作的话，初算一下她生育时（或者万一早产）生育保险连续缴费可能不满1年（本地规定连续缴费满1年方可报销）。问几个问题 
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人力资源管理1、如果确实劳动者此前失业已久，入职后很快查出怀孕，到生产时缴费未达到本地生育保险享受待遇的缴费年限。现在录用的单位有何责任？人
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2、单位可否在报名表中设置关于婚育情况的调查，该怎么设置好？ 
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3、有无其他好办法避免这种“因缴费年限未达到要求”导致无法享受生育保险待遇的办法？

觅食的鱼 发表于 2009-9-22 16:42:00

回复：刚招到不久的女员工怀孕，有无办法提前限制

这种情况好难处理啊，也正想问呢！

cowboykiki 发表于 2009-9-22 21:53:00

回复：刚招到不久的女员工怀孕，有无办法提前限制

1、如果确实劳动者此前失业已久，入职后很快查出怀孕，到生产时缴费未达到本地生育保险享受待遇的缴费年限。现在录用的单位有何责任？
————————————————————
用人单位自己掏钱。

2、单位可否在报名表中设置关于婚育情况的调查，该怎么设置好？
如填写不实是否可以作为劳动者瞒报重要信息，解除合同的足够依据。
——————————————————————————
这与劳动合同的订立无关，就算人家说了假话，也会以“与劳动合同无关”为由认定你在此的要求为非法的。

3、有无其他好办法避免这种“因缴费年限未达到要求”导致无法享受生育保险待遇的办法？
————————————————————————————
干脆让女人都回家算了！谁都痛快了！

非常人贩 发表于 2009-9-23 18:26:00

回复：刚招到不久的女员工怀孕，有无办法提前限制

第一点：用人单位没有责任。因为用人单位履行了缴费义务，而是社会保险政策使得该员工无法享受生育保险，而非用人单位责任。
第二点：可以设置，但如果填写不实，用人单位无法以此为由解除劳动合同。因为婚育状况非劳动关系的关键因素，且这种做法属就业歧视。
第三点：第一点解决了，就不会有第三个问题了。

*kerry* 发表于 2009-9-24 07:56:00

回复：刚招到不久的女员工怀孕，有无办法提前限制

非常同意四楼的说法

o蓝依儿o 发表于 2009-9-24 13:48:00

回复：刚招到不久的女员工怀孕，有无办法提前限制

学习了。。。

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