刚招到不久的女员工怀孕，有无办法提前限制

北欧神话

刚招来一名女员工查出来怀孕了（应聘时她自己也没预料到这个情况），这个员工蛮小心的，工作可能长期接触电脑对胎儿发育不利，所以辞职了。
/ ^$ L- a& S. Q2 b1 s5 I, X0 {8 d: ~- r2 f& wbbs.hrsalon.org据此想到生育保险的事，如果她继续留职工作的话，初算一下她生育时（或者万一早产）生育保险连续缴费可能不满1年（本地规定连续缴费满1年方可报销）。问几个问题
9 }! r) s. N# _8 B4 5 }) [* A0 e9 c0 q+ x% Qb人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人 4 ^. k2 I: A4 a7 p力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规 划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙 龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, / `/ J9 m! O: \2 M/ VERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR * m' l0 B3 {) |$ }$ X人力资源管理1、如果确实劳动者此前失业已久，入职后很快查出怀孕，到生产时缴费未达到本地生育保险享受待遇的缴费年限。现在录用的单位有何责任？人 力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资 源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城 9 N9 L8 B ]* |4 L0 m' X+ P5 S1 u# p市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR 9 u/ `* c0 |7 b T6 e$ e: p论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 2 t, F( r! }4 _' @! z8 v) M案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理8 f+ h" ]+ _4 I& }3 ' W# [& \' N8 w/ NG
/ U+ B& e9 W$ m6 K- v1 a3 o) E% ?2、单位可否在报名表中设置关于婚育情况的调查，该怎么设置好？
% S  _2 {0 R" l8 k  XHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS   如填写不实是否可以作为劳动者瞒报重要信息，解除合同的足够依据。9 R6 R  f2 S& N- S1 P3 o
3、有无其他好办法避免这种“因缴费年限未达到要求”导致无法享受生育保险待遇的办法？

觅食的鱼

这种情况好难处理啊，也正想问呢！

cowboykiki

1、如果确实劳动者此前失业已久，入职后很快查出怀孕，到生产时缴费未达到本地生育保险享受待遇的缴费年限。现在录用的单位有何责任？ 9 j/ e* H5 L$ A———————————————————— 1 {5 W" g8 k; B" h$ n+ l用人单位自己掏钱。 ; W" N8 {8 T! d! A+ I 2、单位可否在报名表中设置关于婚育情况的调查，该怎么设置好？ 7 x; z) [$ N4 _8 I |7 q7 h1 |9 L如填写不实是否可以作为劳动者瞒报重要信息，解除合同的足够依据。 " C; T+ O6 q7 q# |5 @/ F+ w—————————————————————————— , t; y8 V; i, Y9 N" C这与劳动合同的订立无关，就算人家说了假话，也会以“与劳动合同无关”为由认定你在此的要求为非法的。 3、有无其他好办法避免这种“因缴费年限未达到要求”导致无法享受生育保险待遇的办法？ C6 j, N3 M3 ?0 O———————————————————————————— ; h8 X0 l6 q- j$ [' }干脆让女人都回家算了！谁都痛快了！

非常人贩

第一点：用人单位没有责任。因为用人单位履行了缴费义务，而是社会保险政策使得该员工无法享受生育保险，而非用人单位责任。 第二点：可以设置，但如果填写不实，用人单位无法以此为由解除劳动合同。因为婚育状况非劳动关系的关键因素，且这种做法属就业歧视。 . L! b8 v6 W& Y2 D第三点：第一点解决了，就不会有第三个问题了。

*kerry*

非常同意四楼的说法

o蓝依儿o

学习了。。。