jiangboyeah
发表于 2012-7-19 13:47:12
想请教一下,所有考评标准里都没有显示数据,难道都是靠主管评估,效果都靠直属主管评估水平,直属主管水平都那么高吗?
lzg043
发表于 2012-7-19 14:27:55
口气这么大，下来看看是不是物有所值
chenchuangjian
发表于 2012-7-27 21:26:09
谢谢啊:D
stshaoshan
发表于 2012-7-30 10:49:33
下载来学习
yishuiliukl
发表于 2012-7-30 11:09:18
虽然行业不同，先下载看看{:5_239:}
menydorhing
发表于 2012-7-30 14:57:48
这么高评价，一定要参考参考
且行且喜-2012
发表于 2012-8-9 11:46:15
下了，还不错，不过是广场类的公司，不太适合
0105895049
发表于 2012-8-11 20:10:26
下载来下看看，实用不实用。。
晴天♡王子lu♡
发表于 2012-8-12 14:00:34
下了看，感觉内容与实际操作很一般，呵呵，这个考核我在06年的时候就用了，感觉有点OUT了，而且内容指标繁多，没有体现公司的战略思想，很容易流于形式，在评分阶段更有可能出现晕轮效益，没有具体的评分依据来源，个人认为推行难度大，不适合企业发展。（可以看看我做的http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=654392&extra=page%3D1，我做的这个方法我都感觉OUT了，呵呵！）
EVA.XU
发表于 2012-8-14 08:43:07
{:5_257:}学习
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