心与天空
发表于 2009-10-8 10:02:00
回复：从后台走向前台---人力资源管理新模式
在很多地区都是在坐后台工作,要想真正走到前台,应该还是一个漫长的过程,所以还要大家共同努力呀:D
suyx11
发表于 2009-10-8 14:04:00
回复：从后台走向前台---人力资源管理新模式
做为ＨＲ必须有较广的知识架构，否则将无法成为各个部门的组成部分，也无法在每个部门领域沟通！
沙漠胡杨
发表于 2009-10-8 19:36:00
回复：从后台走向前台---人力资源管理新模式
不容易:)
asionyaya0922
发表于 2009-10-8 20:29:00
回复：从后台走向前台---人力资源管理新模式
认同新模式的观点,也非常很尝试和挑战.
麦兜HR
发表于 2009-10-9 09:16:00
回复：从后台走向前台---人力资源管理新模式
谢谢分享，受益匪浅！
阳光雨人
发表于 2009-10-9 09:19:00
回复：从后台走向前台---人力资源管理新模式
不错，人力资源工作要与业务相结合，才有价值。
cygzjl
发表于 2009-10-9 10:35:00
回复：从后台走向前台---人力资源管理新模式
在民营企业的人力资源管理也很难，有两方面的原因：1、自身还不够专业，推动力不够强；2、老板关注点还是在市场技术和财务上，人力资源还没有进入到老板的法眼。难，真的难
wylisa2008
发表于 2009-10-9 11:51:00
回复：从后台走向前台---人力资源管理新模式
做人才管理难:O
xiaolianglizhi
发表于 2009-12-8 15:14:00
回复：从后台走向前台---人力资源管理新模式
学习学习。
liyingzero
发表于 2009-12-8 16:06:00
回复：从后台走向前台---人力资源管理新模式
学习了，受教