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楼主: 南屏晚钟727
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从后台走向前台---人力资源管理新模式

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发表于 2009-10-8 10:02:00 |只看该作者

回复:从后台走向前台---人力资源管理新模式

在很多地区都是在坐后台工作,要想真正走到前台,应该还是一个漫长的过程,所以还要大家共同努力呀:D
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发表于 2009-10-8 14:04:00 |只看该作者

回复:从后台走向前台---人力资源管理新模式

做为HR必须有较广的知识架构,否则将无法成为各个部门的组成部分,也无法在每个部门领域沟通!
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发表于 2009-10-8 19:36:00 |只看该作者

回复:从后台走向前台---人力资源管理新模式

不容易:)
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发表于 2009-10-8 20:29:00 |只看该作者

回复:从后台走向前台---人力资源管理新模式

认同新模式的观点,也非常很尝试和挑战.
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发表于 2009-10-9 09:16:00 |只看该作者

回复:从后台走向前台---人力资源管理新模式

谢谢分享,受益匪浅!
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发表于 2009-10-9 09:19:00 |只看该作者

回复:从后台走向前台---人力资源管理新模式

不错,人力资源工作要与业务相结合,才有价值。
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发表于 2009-10-9 10:35:00 |只看该作者

回复:从后台走向前台---人力资源管理新模式

在民营企业的人力资源管理也很难,有两方面的原因:1、自身还不够专业,推动力不够强;2、老板关注点还是在市场技术和财务上,人力资源还没有进入到老板的法眼。难,真的难
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发表于 2009-10-9 11:51:00 |只看该作者

回复:从后台走向前台---人力资源管理新模式

做人才管理难:O
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发表于 2009-12-8 15:14:00 |只看该作者

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学习学习。
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发表于 2009-12-8 16:06:00 |只看该作者

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