wangah1985 发表于 2009-10-4 11:02:00

这样的情况，加班工资怎么算？

请问牛人：某员工基本工资 1300  岗位工资 500   绩效工资300 ，周一至周五 7.5个小时工作时间，周六2.5个小时工作时间，请问加班工资怎么算。公司申请了不定时工作制，对加班费有影响吗？

wendyxjw 发表于 2009-10-4 21:54:00

回复：这样的情况，加班工资怎么算？

申请了不定时工作制，就没有加班费了

小小马马 发表于 2009-10-5 10:45:00

回复：这样的情况，加班工资怎么算？

既然是不定时工作，也就无所谓加班一说了。

wangah1985 发表于 2009-10-5 16:01:00

回复：这样的情况，加班工资怎么算？

<P>但员工每月依然有加班费啊，公司为什么要给呢？</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>期待高人。</P>

lxhzw 发表于 2009-10-6 14:55:00

回复：这样的情况，加班工资怎么算？

首先，公司申请的不定时工作制是否包括所有岗位的？因为不是所有的岗位都是可以申请不定时工作制的：根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
另外，如果确定是申请了不定时工作制的话，那么除了法定节假日加班有加班费外，其他时间加班确实是没有加班费的。如果你们公司人员并不符合上述情况而有加班费的话，那么当初的制定者搞错就是最大可能性了。

小西瓜vicky 发表于 2009-10-7 13:08:00

回复：这样的情况，加班工资怎么算？

进来学习一下~~~:)

宋卓馨 发表于 2009-10-9 15:04:00

回复：这样的情况，加班工资怎么算？

:D 不是公司搞错了吧

加班不得钱 发表于 2009-10-9 19:09:00

回复：这样的情况，加班工资怎么算？

好象是累计加班够8小时就算是加班一天的。
还有下班以后加班的加班费和周末的加班费不一样的，要分开算。

特林 发表于 2009-10-9 21:30:00

回复：这样的情况，加班工资怎么算？

如果他是在不定时工作制内，就可以不给加班费

fbz117 发表于 2009-10-9 22:09:00

回复：这样的情况，加班工资怎么算？

对头，我也是这么认为的，但不定时工作制是按照总时数来的，超过了也要支付加班费或抵休
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