丽人在线 发表于 2009-10-7 14:19:00

求助：如何处理不办理离职手续的员工？

我们公司有一位请了一个多月事假的员工，今天他突然来电说要辞职，说他人不在本地，也无法过来我们公司办理离职交接等手续。
对于他这种做法，请大家帮忙出出主意？我们应该如何处置。
谢谢！

等待之外 发表于 2009-10-7 14:54:00

回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？

1、通知其本人，辞职需提前一个月提出书面申请，审核批准的才可离职，否则扣留上月工资，暂停办理社保转移关系。
2.当然以上都是在行政制度中明确规定必须提前一个月提出书面申请，不然这件事处理起来会很被动
3.完善离职程序，及请假制度，我个人认为请假这一块得有个日期限定，不然天天请假这还了得

丽人在线 发表于 2009-10-7 16:17:00

回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？

谢谢楼上的！

yanitt 发表于 2009-10-8 08:19:00

回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？

要他把书面辞职申请传真回来,而且还要出个公告让全体员工知道这个人已经辞职;如果他不交书面辞职申请,就直接把公告用挂号寄一份给他,回执要保留好.不管他有没有收到,你都覆行了告知义务.

寂寞小蚂蚁 发表于 2009-10-8 13:59:00

回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？

:) :) 俺是来学习de~~~

果冻*小猪 发表于 2009-10-8 14:52:00

回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？

:O 这种人性质太恶劣了！最起码要按照公司的有关规定来惩治他！

闷ing 发表于 2009-10-9 10:19:00

回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？

停发工资及保险，通过邮件告知其需来公司，并且保留凭证。同时如果没有履行相应的手续，即提前一个月申请，并来公司继续工作一个月，可以给他记录旷工，然后辞退。公司员工旷工后的处理办法应该有吧。

秋色无边 发表于 2009-10-9 14:28:00

回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？

赞成2楼，一定要通过MONEY来约束。我公司就有某位员工请长假后，在工资发放次日就辞职的作法，此时，HR要有预警意识

猪仔宠物 发表于 2009-10-9 17:13:00

回复: 求助：如何处理不办理离职手续的员工？

但是停发工资，对于工资低的人根本就没有约束力啊！我也经常碰到这种情况，不知道还有没有别的好办法对付这种人？<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/10.gif" border=0 smiliecode=":-|">

ycdbkun 发表于 2009-10-9 19:29:00

回复: 求助：如何处理不办理离职手续的员工？

<P><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; FONT-SIZE: 12pt; mso-ascii-font-family: '..'; mso-hansi-font-family: '..'; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里就是两个要点，一是提前三十日，二是以书面形式。员工辞职无须用人单位批准，难道用人单位不批准，员工永远不能走？如果没有提前三十日以书面形式提出，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。</SPAN></P>
页: [1] 2
查看完整版本: 求助：如何处理不办理离职手续的员工？