回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？
在劳动合同中约定送达地址,将文件用挂号信寄过去就行了回复: 求助：如何处理不办理离职手续的员工？
<P>根据本人的工作经验，给一点建议：</P><P> </P>
<P>处理程序：</P>
<P>1、要求本人填写书面辞职书，先发传真到公司，同时将原件以快递方式发回公司，据此结算工资。</P>
<P>2、工资计算：按出勤实际情况计算工资，请假期间计算请假工资。保险暂停交费。</P>
<P>3、如果员工拒绝办理1手续，依据公司考勤管理规定发送书面通知：已超过请假天数，必须在指定日期前上班或必须到公司办理离职手续，否则按旷工处理，在公司内部发公告。</P>
<P>4、旷工30日后，在当地市级政府报纸发布公告，予以除名（仲裁时有利，如果不考虑仲裁，可不办）</P>
<P>5、办理退工退档手续，将个人档案送回本人街道。</P>
<P> </P>
<P>完善措施：</P>
<P>1、完善考勤管理制度，明确请假天数限制、旷工处理方法等内容。</P>
<P>2、完善劳动合同内容，明确约定离职手续办理程序，方便操作。</P>
回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？
再打电话时就录音，并让他寄个辞职报告。回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？
停发上月工资，贴出通告，按照规定“旷工”给予解除劳动关系。回复 12F greenlife 的帖子
请教一下：针对处理程序3，为什么要在通知书上说明“已超过请假天数，必须在指定日期前上班或必须到公司办理离职手续，否则……”。我在实际操作中通常的做法是在通知书上说明“旷工达**天，根据公司规定予以解除劳动合同，请于**日前到公司办理离职交接手续”，如这样是否存在风险呢？回复 4F yanitt 的帖子
还要告知啊？我们公司的车间职工没办手续只要公司不追究赔偿，走了就算了的。不告知会有什么后果啊？回复: 求助：如何处理不办理离职手续的员工？
<P> 原帖由 <B>anne安丽</B> 于 2009-10-11 14:09:00 发表<BR>还要告知啊？我们公司的车间职工没办手续只要公司不追究赔偿，走了就算了的。不告知会有什么后果啊？ </P><P> </P>
<P>不告知会存在一定风险,防止以后这个职工找公司麻烦或者以公司名义招摇撞骗.仲裁什么的都有凭证.</P>
回复：求助：如何处理不办理离职手续的员工？
学习了。。。。。。。
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