丽人在线 发表于 2009-10-8 08:57:00

关于企业聘用未毕业大学生的问题

早上好!我们公司最近招聘了一名大四学生到企业工作,因其要到明年三月份才能拿到毕业证书,我们现在可否与其订立正常的劳资关系?

丽人在线 发表于 2009-10-8 08:58:00

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接上,包括订立正式的劳动合同和缴纳社会保险等?

小小马马 发表于 2009-10-8 09:05:00

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签订正式的劳动合同是不行的,建议楼主可以建立一种实习的机制,将其划归到实习生的行列里,只为其缴纳人身意外险就可以了。这样既能降低企业的风险,同时还可以降低企业的用工成本(实习期员工的工资是比较低的)

丽人在线 发表于 2009-10-8 09:25:00

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谢谢楼上的!<BR>但是领导是要给他办理正式员工的手续,还有工资跟我们正式员工同等。问题就出在,老板现在是这么决定,以后万一有什么事情的话,责任就在我们HR上!

果冻*小猪 发表于 2009-10-8 14:56:00

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那么所以的话,你可以按照3楼给的建议,并对聘用未取得毕业证的大学生的风险加以说明,形成一个意见或建议,请老板定夺。可以申请的形式进行,请老板签字认可;如其坚持按正式员工办,那也会有批复意见。相信哪个老板也不会有钱不省还要冒险吧?:O

小小马马 发表于 2009-10-8 16:39:00

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楼上的意见很不错啊。只要你有充分的理由,相信他会接受你的意见。

闷ing 发表于 2009-10-9 10:15:00

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可以和其签订实习协议,这样不算是录用,在其毕业后再签订劳动合同,同时开始试用期即可。不需要签订合同现在

史努比029 发表于 2009-10-14 16:39:00

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:) :) :) :)

尤文图斯 发表于 2009-10-14 21:00:00

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招用未畢業的學生,是一種的勞動關係,根據勞動合同法,即使未合訂勞動合同,也形成了事實勞動關係,所以發生勞動糾紛,必須按照國家的法律來執行。可以簽訂實習協議,并且明確雙方的權利和義務。
其實勞動報酬、休息休假、社會保險、勞動保護等都不是大問題,關鍵的是發生人身傷亡就比較麻煩。各地對實習生的工亡賠償都有規定的,用人單位和學校各負擔50%。
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