关于企业聘用未毕业大学生的问题

丽人在线

早上好！我们公司最近招聘了一名大四学生到企业工作，因其要到明年三月份才能拿到毕业证书，我们现在可否与其订立正常的劳资关系？

丽人在线

接上，包括订立正式的劳动合同和缴纳社会保险等？

小小马马

签订正式的劳动合同是不行的，建议楼主可以建立一种实习的机制，将其划归到实习生的行列里，只为其缴纳人身意外险就可以了。这样既能降低企业的风险，同时还可以降低企业的用工成本（实习期员工的工资是比较低的）

丽人在线

谢谢楼上的！
但是领导是要给他办理正式员工的手续，还有工资跟我们正式员工同等。问题就出在，老板现在是这么决定，以后万一有什么事情的话，责任就在我们HR上！

果冻*小猪

那么所以的话，你可以按照3楼给的建议，并对聘用未取得毕业证的大学生的风险加以说明，形成一个意见或建议，请老板定夺。可以申请的形式进行，请老板签字认可；如其坚持按正式员工办，那也会有批复意见。相信哪个老板也不会有钱不省还要冒险吧？:O

小小马马

楼上的意见很不错啊。只要你有充分的理由，相信他会接受你的意见。

闷ing

可以和其签订实习协议，这样不算是录用，在其毕业后再签订劳动合同，同时开始试用期即可。不需要签订合同现在

史努比029

:) :) :) :)

尤文图斯

招用未畢業的學生，是一種的勞動關係，根據勞動合同法，即使未合訂勞動合同，也形成了事實勞動關係，所以發生勞動糾紛，必須按照國家的法律來執行。可以簽訂實習協議，并且明確雙方的權利和義務。 , |# w" K4 N0 n( t0 q% J其實勞動報酬、休息休假、社會保險、勞動保護等都不是大問題，關鍵的是發生人身傷亡就比較麻煩。各地對實習生的工亡賠償都有規定的，用人單位和學校各負擔50%。