论坛 › 绩效管理 › 绩效考核到底怎么做？

kulen 发表于 2009-10-20 16:54:00

回复：绩效考核到底怎么做？

最近也一直在忙着绩效准备，准备用BSC+KPI，头有点大

cm7229 发表于 2009-10-20 16:57:00

回复：绩效考核到底怎么做？

顶一个！！！！！！！！:D :D

*kerry* 发表于 2009-10-21 14:27:00

回复：绩效考核到底怎么做？

BSC？？如果处于绩效管理初期的企业建议不要去用他

kun6135 发表于 2009-10-25 22:48:00

回复：绩效考核到底怎么做？

我也是一团麻
不知道怎么下手

睿姝雅汐 发表于 2009-11-3 12:51:00

回复：绩效考核到底怎么做？

:O :O :O :O :O

nannanloveuu 发表于 2009-11-13 14:40:00

回复：绩效考核到底怎么做？

绩效考核工具那么多，不知道哪种才是适合自己公司的。而且失败的案例那么多，实在怕呀。

lucao1618 发表于 2009-11-16 21:00:00

回复：绩效考核到底怎么做？

要相信前途是光明的，道路是曲折的，20年后，就会改变我国人力资源管理的现状！搞得像国外一样NB

天使的目光 发表于 2009-11-19 08:06:00

回复：绩效考核到底怎么做？

可以下载一些考核表格先看看！

bxmm123 发表于 2009-11-23 14:02:00

回复：绩效考核到底怎么做？

:) 大家好啊，我是新人，请多多关照哈！！！年终了，企业要我们各部门做2010年的绩效考核，怎么做啊？有谁可以提供参考样板么？我们是生产性企业，我所在部门是工程部，尽快尽快~~~~~~~~急~~~~~~~:) :)

想飞飞 发表于 2009-11-30 11:29:00

回复：绩效考核到底怎么做？

做之前，一家要跟大领导沟通清楚：了解他想要达成的目标，了解目前存在的问题，同时， 要弄清楚你已有的资源（支持做绩效考核的主管，能协助你执行的人力资源部同事），并且将这一切都要汇报给大领导，向他要资源（其他主管的支持）。另一方面，积极与各部门主管沟通，倾听他们的想法。针对他们的想法结合大领导的目标，设计绩效考核的目标、方案等等。个人意见 ，我现在也在做这方面的工作。欢迎 与我讨论。
xiefengying@hotmail.com

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