新员工入厂签订了劳动合同，但是岗前体检出现问题怎么处理
先签订的合同后体的检
耳朵出现问题 有噪音的环境工作不了
肺部还有阴影 有粉尘的环境工作不了
这样的问题怎么解决啊
可以赔偿一个月的赔偿金之后解除劳动合同吗？
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晕，程序都倒了，应先体检再入职，如果现在这种情况想要在试用期辞退他的话。找他谈话，以试用期不符合条件不能胜任工作让他签字同意。让他走人，不用赔钱。
当然，注意沟通技巧
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合同有没有约定试用期，有没有上岗条件。试用期内身体不合格可视为不符合录用条件；如果没有约定试用期，一般理解为不胜任岗位要求，这种解除程序上就更复杂了。回复：新员工入厂签订了劳动合同，但是岗前体检出现问题怎么处理
应该先体检，合格再签，甚至带着相关证明来应聘。现在只能看是否约定了试用期，不合格辞退。或是看填表时，身体状况他写的是什么，要是良好，那就是虚假意思骗取工作，可以辞退。不用赔钱回复：新员工入厂签订了劳动合同，但是岗前体检出现问题怎么处理
工作还是小心点，出现这样的事很不好的回复：新员工入厂签订了劳动合同，但是岗前体检出现问题怎么处理
或是看填表时，身体状况他写的是什么，要是良好，那就是虚假意思骗取工作，可以辞退。不用赔钱;————————————————————————
劳动者又不是医生，怎么知道自己身体处于什么医学生理状况？如此设计的表格本身就是问题，不是原来糊弄自己就是原来糊弄老板的。建议看看专业的入职声明表格。
此外，劳动法里可没有因病就剥夺劳动者劳权的规定啊！
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流程反啦！建議以適用期不合格為由辭退！回复：新员工入厂签订了劳动合同，但是岗前体检出现问题怎么处理
正常是先体检，再签劳动合同回复：新员工入厂签订了劳动合同，但是岗前体检出现问题怎么处理
入职的时候签订承诺书，约定哪些情况视为试用期不合格，比如生什么病，长期病假等等回复：新员工入厂签订了劳动合同，但是岗前体检出现问题怎么处理
正常是先体检，再签劳动合同:D
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