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新员工入厂签订了劳动合同，但是岗前体检出现问题怎么处理

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-10-10 23:27:00 |只看该作者 |倒序浏览

先签订的合同后体的检耳朵出现问题有噪音的环境工作不了肺部还有阴影有粉尘的环境工作不了这样的问题怎么解决啊可以赔偿一个月的赔偿金之后解除劳动合同吗？

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狂花折舞

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书童

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沙发

发表于 2009-10-11 09:08:00 |只看该作者

回复：新员工入厂签订了劳动合同，但是岗前体检出现问题怎么处理

晕，程序都倒了，应先体检再入职，如果现在这种情况想要在试用期辞退他的话。找他谈话，以试用期不符合条件不能胜任工作让他签字同意。让他走人，不用赔钱。当然，注意沟通技巧

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向左走

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举人

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板凳

发表于 2009-10-11 16:00:00 |只看该作者

回复：新员工入厂签订了劳动合同，但是岗前体检出现问题怎么处理

合同有没有约定试用期，有没有上岗条件。试用期内身体不合格可视为不符合录用条件；如果没有约定试用期，一般理解为不胜任岗位要求，这种解除程序上就更复杂了。

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闷ing

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书生

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地板

发表于 2009-10-11 21:24:00 |只看该作者

回复：新员工入厂签订了劳动合同，但是岗前体检出现问题怎么处理

应该先体检，合格再签，甚至带着相关证明来应聘。现在只能看是否约定了试用期，不合格辞退。或是看填表时，身体状况他写的是什么，要是良好，那就是虚假意思骗取工作，可以辞退。不用赔钱

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zdh001

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秀才

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5楼

发表于 2009-10-11 21:28:00 |只看该作者

回复：新员工入厂签订了劳动合同，但是岗前体检出现问题怎么处理

工作还是小心点，出现这样的事很不好的

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cowboykiki

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贡士

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发表于 2009-10-13 23:04:00 |只看该作者

回复：新员工入厂签订了劳动合同，但是岗前体检出现问题怎么处理

或是看填表时，身体状况他写的是什么，要是良好，那就是虚假意思骗取工作，可以辞退。不用赔钱; ———————————————————————— 劳动者又不是医生，怎么知道自己身体处于什么医学生理状况？如此设计的表格本身就是问题，不是原来糊弄自己就是原来糊弄老板的。建议看看专业的入职声明表格。此外，劳动法里可没有因病就剥夺劳动者劳权的规定啊！

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