闲梦江南梅熟日 发表于 2009-10-19 21:25:00

回复：关于员工不服从调岗引发的争议！

<P>任何要处理员工，特别是解除合同等重大型决策的时候，一定要考虑到最坏的后果，就是员工会诉诸法律。不要以为员工都不懂法，只要有一个员工诉讼，而且不幸的是，企业败诉的话，我们的工作就很难干了。<BR>就像那位说的那样，有时候我们想举刀，但是，有时候我们还需要把它收回来。呵呵</P>
<P>感觉是，现在的人力资源工作，步履维艰，总是受到各种问题的困扰，正因如此，我们才需要更加谨慎、更加耐心细致。大家共同努力，资源共享吧。</P>

s80s1b27 发表于 2010-3-24 12:48:00

回复：关于员工不服从调岗引发的争议！

先补签合同然后再视机会开除他

ayaliu2011 发表于 2012-6-21 14:23:33

劳动合同一定需要员工本人亲自签名.

ayaliu2011 发表于 2012-6-21 14:26:04

调岗可以采取《人事异动单》的形式，贴于公司公告栏公布执行。
保留有书面的证明文件。

同时要和员工做好沟通，才能减少争议，尽量避免不必要的麻烦。

krinin 发表于 2012-6-21 15:23:42

我觉得太牵强了吧  什么叫表现不是最好的  什么叫最好 说的清楚吗？

krinin 发表于 2012-6-21 15:50:51

s80s1b27 发表于 2010-3-24 12:48 static/image/common/back.gif
先补签合同然后再视机会开除他

你以为他现在会签？

krinin 发表于 2012-6-21 18:35:17

krinin 发表于 2012-6-21 15:23 static/image/common/back.gif
我觉得太牵强了吧  什么叫表现不是最好的  什么叫最好 说的清楚吗？

一年才考核一次？最好每月或者季度考核 然后拿给员工签字吧
页: 1 [2]
查看完整版本: 关于员工不服从调岗引发的争议！