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楼主: 小差火

关于员工不服从调岗引发的争议！

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11楼

发表于 2009-10-19 21:25:00 |只看该作者

回复：关于员工不服从调岗引发的争议！

任何要处理员工，特别是解除合同等重大型决策的时候，一定要考虑到最坏的后果，就是员工会诉诸法律。不要以为员工都不懂法，只要有一个员工诉讼，而且不幸的是，企业败诉的话，我们的工作就很难干了。
就像那位说的那样，有时候我们想举刀，但是，有时候我们还需要把它收回来。呵呵

感觉是，现在的人力资源工作，步履维艰，总是受到各种问题的困扰，正因如此，我们才需要更加谨慎、更加耐心细致。大家共同努力，资源共享吧。

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s80s1b27

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12楼

发表于 2010-3-24 12:48:00 |只看该作者

回复：关于员工不服从调岗引发的争议！

先补签合同然后再视机会开除他

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ayaliu2011

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13楼

发表于 2012-6-21 14:23:33 |只看该作者

劳动合同一定需要员工本人亲自签名.

人生乱弹,用文字舞动生活!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ayaliu2011

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14楼

发表于 2012-6-21 14:26:04 |只看该作者

调岗可以采取《人事异动单》的形式，贴于公司公告栏公布执行。
保留有书面的证明文件。

同时要和员工做好沟通，才能减少争议，尽量避免不必要的麻烦。

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krinin

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15楼

发表于 2012-6-21 15:23:42 |只看该作者

我觉得太牵强了吧什么叫表现不是最好的什么叫最好说的清楚吗？

点评

小差火有年度绩效考核分数，及年度奖惩汇总予以说明！发表于 2012-6-21 16:41 回复

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krinin

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16楼

发表于 2012-6-21 15:50:51 |只看该作者

s80s1b27 发表于 2010-3-24 12:48
& g3 K, C5 V) H! P( m- A% E+ Z先补签合同然后再视机会开除他

你以为他现在会签？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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krinin

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17楼

发表于 2012-6-21 18:35:17 |只看该作者

krinin 发表于 2012-6-21 15:23 5 d! \; \# u9 ~/ c- G3 `" e* F
我觉得太牵强了吧什么叫表现不是最好的什么叫最好说的清楚吗？

一年才考核一次？最好每月或者季度考核然后拿给员工签字吧

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