关于员工不服从调岗引发的争议！

小差火

求助！！！！

 

我司有一员工99年4月进厂，工资结构为基本工资850元+其他加给497元，全薪为1347元。

现公司因经营状况已经把其从三课叉车司机岗位调动到三课操作工（薪资待遇不
变）；其最后一期劳动合同，期限为2008.7.1-2011.6.30，岗位为生产三，

合同约定工资为850元/月。

目前其在操作工的岗位上总是消极怠工。请问：

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1. 我司是否可以给予大过处罚？
（我司《员工手册》规定：消极怠工，影响正常生产秩序，损害公司利益者，给予大过处分）
那么其还是不服从公司管理，我司是否可以辞退他？
（违反公司规章制度六个月内累计两次大过，给予辞退处分）

2. 我司是否可以对其实行降低工资的处罚，只发合同约定工资850元/月，扣除其他加给497元？
（我司薪资制度规定其他加给根据员工在公司的工作表现及贡献而具体确定。）

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此外，关键的问题在于，其最后一期合同（期限为2008.7.1-2011.6.30），不是他本人签字的，

但在2008年5月24日，他亲笔写下了一份续签合同面谈单，上面的约定与劳动合同约定一致。

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我司是否可以认为他认可此劳动合同！

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3. 若他不认可，提出要补签劳动合同，并要求补偿双倍工资，或以此为由提出离职并诉求解除劳动

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合同经济补偿金，我司该如何应对！？

在2009年9月调岗前，其写下一份说明，上面说明其直属主管若认为他的表现不是三位叉车司机中

最好的时候，他愿意暂时接受公司调岗，否认，他认为我只愿意轮岗和其他两位每月换一次岗位！

（根据以往的奖惩记录，我司只用了表现最好的一名叉车司机，其他两名叉车司机都以调岗处理，

其对此有异议！！！！）

 

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hsnjfhr

1、既然合同有约定，公司可以进行岗位的调整，企业方面应该辅助相应的转岗培训，以适应岗位调整后工作内容的变化； 2、劳动合同有效，在2008.7.1-2011.6.30期限内继续执行； ; v6 G6 S7 p7 s8 x8 [1 Z3、消极怠工按照劳动纪律管理的相关制度执行，无异议。

TOHEY

有争议，劳动合同书未亲笔签名是个隐患。建议先解除这个隐患再处罚，否则极有可能会导致他走上仲裁、诉讼的道路。 7 f* T" ^' ]- A2 Q

Katherine_Lu

1. 所谓的消极怠工是否有具体定义? 比如, 考勤, 工作表现, 错误, 引发的生产事故. 3 z x1 G, `# p' {* s4 O不是一句话就能说他消极怠工. 平时要注意收集证据. ( ^/ C) i$ q" W! ^. \4 u. j2.如果新合同职位为转岗后职位,那无须考虑此案例是转岗案例,就是一般的low performance案例. 7 q7 @) u9 h7 A; R4 Y * u4 _6 A5 _7 M

cowboykiki

劳动合同书的疏漏太多了，以至于你没有占据主动，所以才有现在的种种问题。问题2是留下了未签劳动合同法律事实的隐患，如果劳动者在这里玩的话，单位更被动。还是快些亡羊补牢。

xie68068

好好跟员工谈一下，沟通工作很重要呀

刘双红

要有实际的事例才能进行处理。

小差火

有哪些疏漏，请您明示！我一定改正！谢谢！

ld_kevin

我看公司应承担主要责任。

首先，职位设置有问题，他的员工证会证明其叉车司机的身份，他可以不同意无条件的调岗，公司不能以任何变相的方式要求他调岗。

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其次，任何企图减少其应得工资的方法，都是很难得到仲裁机构支持的，因为员工一定会把这看着一种因果的关系，以受到不公正对待为由拒绝接受。

最好这样，冷处理，调岗一事到此为止。只要他有怠工的实际证据，迟早都要付代价的。这次就把举起来的刀子放回去吧。不专业的代价，让公司管理层都知道，值了。

vivianyanyan

同意3楼的意见,合同不是本人签定是个很大的隐患,法院和仲裁是不听你解释的,只要书面证据