c_potato 发表于 2009-10-14 11:04:00

如何处理年休假？

<P>我想请教各位：</P>
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<P>对于技术支持岗位、市场岗位、销售岗位的年休假如何计算？</P>
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<P>这些岗位，日常不考勤的，平时有事，部门经理也不会做事假处理，年底到了，年休假又如何处理呢？</P>
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雨天好读书 发表于 2009-10-14 11:36:00

回复：如何处理年休假？

确实不知啊

c_potato 发表于 2009-10-14 12:34:00

回复：如何处理年休假？

是不是可以申请不定时工作制，不统计年休假呢？如果有休，可以按年休假处理，没有，就不再计算？

annjia 发表于 2009-10-14 15:35:00

回复：如何处理年休假？

同意楼上，但是必须是去办理申请，并通过才行，否则是无效的

向左走 发表于 2009-10-14 17:11:00

回复：如何处理年休假？

工时制度似乎不影响年休假的执行吧，除非出现带薪年休假条例所列举的不享受情形。

lillian_happy 发表于 2009-10-14 21:10:00

回复：如何处理年休假？

这属公司内部的管理问题了。
年假与工时制没有关系，只与员工的累计工作年限相关。应该提高部门经理对员工的管理能力，有事请假就可请年假，应该按公司的规章制度办理请假手续，冲减年假，否则年底支付未休年假的工资报酬是一笔不小的数目。

卢艳 发表于 2009-10-15 09:10:00

回复：如何处理年休假？

除职工带薪年休假条例规定的情形外，员工都有权利享受年休假，建议你们按条例给予
同事也加强对事假的管理

秋夜静思 发表于 2009-10-15 09:51:00

回复：如何处理年休假？

学习~学习ing

zhufida 发表于 2009-10-19 10:04:00

回复：如何处理年休假？

如果考勤上没有休年假的记录，那么到年底后就要按相关规定给予结算。你们公司的考勤也太松了，这样对公司很不利，一旦有什么事情公司没有证据的，建议严格考勤，考勤是公司行为，而不是部门行为。

vivianyanyan 发表于 2009-10-19 10:57:00

回复: 如何处理年休假？

不考勤?风险还是很大的,即使LZ单位已申请综合工时也应考勤(让员工签字确认),否则还是有后患的.至于年休假,这些岗位肯定也有休的权利,公司应合理安排(如事假不扣工资可当做年假来执行,并做好考勤记录)
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