查看: 7628|回复: 10

如何处理年休假？

2 主题	4 听众	46 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-11-14
最后登录: 2010-12-21
积分: 46
精华: 0
主题: 2
帖子: 7

电梯直达

楼主

发表于 2009-10-14 11:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

我想请教各位：

对于技术支持岗位、市场岗位、销售岗位的年休假如何计算？

这些岗位，日常不考勤的，平时有事，部门经理也不会做事假处理，年底到了，年休假又如何处理呢？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

雨天好读书

1 主题	4 听众	1171 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2003-6-12
最后登录: 2013-12-19
积分: 1171
精华: 0
主题: 1
帖子: 233

沙发

发表于 2009-10-14 11:36:00 |只看该作者

回复：如何处理年休假？

确实不知啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

c_potato

2 主题	4 听众	46 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-11-14
最后登录: 2010-12-21
积分: 46
精华: 0
主题: 2
帖子: 7

板凳

发表于 2009-10-14 12:34:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何处理年休假？

是不是可以申请不定时工作制，不统计年休假呢？如果有休，可以按年休假处理，没有，就不再计算？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

annjia

14 主题	4 听众	1053 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-9-11
最后登录: 2019-2-24
积分: 1053
精华: 0
主题: 14
帖子: 157

地板

发表于 2009-10-14 15:35:00 |只看该作者

回复：如何处理年休假？

同意楼上，但是必须是去办理申请，并通过才行，否则是无效的

使用道具举报

向左走

1 主题	4 听众	1591 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2005-3-11
最后登录: 2018-8-10
积分: 1591
精华: 0
主题: 1
帖子: 189

5楼

发表于 2009-10-14 17:11:00 |只看该作者

回复：如何处理年休假？

工时制度似乎不影响年休假的执行吧，除非出现带薪年休假条例所列举的不享受情形。

使用道具举报

lillian_happy

1 主题	4 听众	180 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-7-19
最后登录: 2013-9-30
积分: 180
精华: 0
主题: 1
帖子: 7

6楼

发表于 2009-10-14 21:10:00 |只看该作者

回复：如何处理年休假？

这属公司内部的管理问题了。年假与工时制没有关系，只与员工的累计工作年限相关。应该提高部门经理对员工的管理能力，有事请假就可请年假，应该按公司的规章制度办理请假手续，冲减年假，否则年底支付未休年假的工资报酬是一笔不小的数目。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

卢艳

1 主题	4 听众	289 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-5-22
最后登录: 2014-8-1
积分: 289
精华: 0
主题: 1
帖子: 37

7楼

发表于 2009-10-15 09:10:00 |只看该作者

回复：如何处理年休假？

除职工带薪年休假条例规定的情形外，员工都有权利享受年休假，建议你们按条例给予同事也加强对事假的管理

使用道具举报

秋夜静思

8 主题	4 听众	959 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-9-28
最后登录: 2010-10-26
积分: 959
精华: 1
主题: 8
帖子: 367

8楼

发表于 2009-10-15 09:51:00 |只看该作者

回复：如何处理年休假？

学习~学习ing

使用道具举报

zhufida

0 主题	4 听众	328 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-9-17
最后登录: 2010-3-15
积分: 328
精华: 0
主题: 0
帖子: 10

9楼

发表于 2009-10-19 10:04:00 |只看该作者

回复：如何处理年休假？

如果考勤上没有休年假的记录，那么到年底后就要按相关规定给予结算。你们公司的考勤也太松了，这样对公司很不利，一旦有什么事情公司没有证据的，建议严格考勤，考勤是公司行为，而不是部门行为。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

vivianyanyan

0 主题	4 听众	56 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-3-13
最后登录: 2012-9-20
积分: 56
精华: 0
主题: 0
帖子: 59

10楼

发表于 2009-10-19 10:57:00 |只看该作者

回复: 如何处理年休假？

不考勤?风险还是很大的,即使LZ单位已申请综合工时也应考勤(让员工签字确认),否则还是有后患的.至于年休假,这些岗位肯定也有休的权利,公司应合理安排(如事假不扣工资可当做年假来执行,并做好考勤记录)

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

如何处理年休假？

回复：如何处理年休假？

回复：如何处理年休假？

回复：如何处理年休假？

回复：如何处理年休假？

回复：如何处理年休假？

回复：如何处理年休假？

回复：如何处理年休假？

回复：如何处理年休假？

回复: 如何处理年休假？

浏览过的版块