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如何处理年休假?

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楼主
发表于 2009-10-14 11:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

我想请教各位:

- Y* J& [( u0 U! J. s" s. X" s

 

. Q4 Y+ P! o7 C# _' i" |0 y

对于技术支持岗位、市场岗位、销售岗位的年休假如何计算?

& \ ^! h" Z" Q9 [ {/ i

 

) R, B; z: t z2 v' ^7 W$ x

这些岗位,日常不考勤的,平时有事,部门经理也不会做事假处理,年底到了,年休假又如何处理呢?

# t/ [, M( h5 D

 

4 x9 l4 o, o+ g5 N5 ^% W% @

 

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沙发
发表于 2009-10-14 11:36:00 |只看该作者

回复:如何处理年休假?

确实不知啊
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板凳
发表于 2009-10-14 12:34:00 |只看该作者 |楼主

回复:如何处理年休假?

是不是可以申请不定时工作制,不统计年休假呢?如果有休,可以按年休假处理,没有,就不再计算?; [8 c# A8 Z: @' n* }8 ^! X2 C
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发表于 2009-10-14 15:35:00 |只看该作者

回复:如何处理年休假?

同意楼上,但是必须是去办理申请,并通过才行,否则是无效的
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发表于 2009-10-14 17:11:00 |只看该作者

回复:如何处理年休假?

工时制度似乎不影响年休假的执行吧,除非出现带薪年休假条例所列举的不享受情形。
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发表于 2009-10-14 21:10:00 |只看该作者

回复:如何处理年休假?

这属公司内部的管理问题了。 ' e8 W. K$ R5 r/ S/ p6 G% p) v5 R年假与工时制没有关系,只与员工的累计工作年限相关。应该提高部门经理对员工的管理能力,有事请假就可请年假,应该按公司的规章制度办理请假手续,冲减年假,否则年底支付未休年假的工资报酬是一笔不小的数目。
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发表于 2009-10-15 09:10:00 |只看该作者

回复:如何处理年休假?

除职工带薪年休假条例规定的情形外,员工都有权利享受年休假,建议你们按条例给予 [6 G+ m, i2 \; Z3 S" b$ s 同事也加强对事假的管理* V, C( v6 c$ T4 c$ f' d3 s/ i4 I9 o R# N" p- a" q2 G: [
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发表于 2009-10-15 09:51:00 |只看该作者

回复:如何处理年休假?

学习~学习ing
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发表于 2009-10-19 10:04:00 |只看该作者

回复:如何处理年休假?

如果考勤上没有休年假的记录,那么到年底后就要按相关规定给予结算。你们公司的考勤也太松了,这样对公司很不利,一旦有什么事情公司没有证据的,建议严格考勤,考勤是公司行为,而不是部门行为。
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发表于 2009-10-19 10:57:00 |只看该作者

回复: 如何处理年休假?

不考勤?风险还是很大的,即使LZ单位已申请综合工时也应考勤(让员工签字确认),否则还是有后患的.至于年休假,这些岗位肯定也有休的权利,公司应合理安排(如事假不扣工资可当做年假来执行,并做好考勤记录)
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