招聘时问离职原因
<P>在面试时，当问及应聘者“为什么重新求职时”</P><P>应聘者总是回答“家里有事”所以离职</P>
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<P>面对这种情况，该怎么从另一个角度测试到应聘者的求职动机呢？</P>
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<P>请各位发表一下自己的看法，交流一下。谢谢</P>
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这种不好判断，人不愿意讲，你们非要问 ，那肯定结果不是你们想要的！呵呵回复: 招聘时问离职原因
<P>每个人的离职原因不一样，既有公司方面的也有个人原因，</P><P>公司方面的原因1；效益下降，2人员结构调整，3公司破产，4工资待遇低，5公司企业文化差，6人际关系紧张，7如前期经济危机引发的裁员流。</P>
<P>个人方面的;1发展空间小，2待遇低，3管理混乱，4挖人，5家庭原因，6求学等</P>
<P>以上为个人观点</P>
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我曾经找工作的时候被问及这个问题，总觉得不好回答，其实如果不是太频繁跳槽，建议不要把主要焦点放在这个问题上，其实也不太可能知道真正原因。问可以问，但不要让面试的人觉得这个问题是很严重的。回复：招聘时问离职原因
。。。。回复：招聘时问离职原因
如果他说家里有事 就追问下去 但是这样也感觉有些别扭。。:~回复：招聘时问离职原因
有时我也是会遇到这样的问题，面试者或自己当求职者，都是很茫然！回复：招聘时问离职原因
我的招聘经历中遇到说家中有事的不并不是很多，而且即使说家中有事，一般也会大概介绍下是什么情况。回复 6F fuu829 的帖子
不知道是我自己的原因还是职业的原因，对于一些事情，对方越不说清楚，我就越想弄明白，好像很八的样子。如果对方说家里有事，我会说“如果不介意的话，能否告诉我是什么事情呢”，如果是悲伤的事情，我表以同情（同时，也觉得此人比较急需一份工作），如果是高兴的事情，我会表示祝贺。