招聘时问离职原因

zisoze

在面试时，当问及应聘者“为什么重新求职时”

应聘者总是回答“家里有事”所以离职

 

面对这种情况，该怎么从另一个角度测试到应聘者的求职动机呢？

 

请各位发表一下自己的看法，交流一下。谢谢

年青的火

这种不好判断，人不愿意讲，你们非要问 ，那肯定结果不是你们想要的！呵呵

漂流一族

每个人的离职原因不一样，既有公司方面的也有个人原因，

公司方面的原因1；效益下降，2人员结构调整，3公司破产，4工资待遇低，5公司企业文化差，6人际关系紧张，7如前期经济危机引发的裁员流。

个人方面的;1发展空间小，2待遇低，3管理混乱，4挖人，5家庭原因，6求学等

以上为个人观点

隔岸观火

我曾经找工作的时候被问及这个问题，总觉得不好回答，其实如果不是太频繁跳槽，建议不要把主要焦点放在这个问题上，其实也不太可能知道真正原因。问可以问，但不要让面试的人觉得这个问题是很严重的。

pzay

。。。。

fuu829

如果他说家里有事 就追问下去 但是这样也感觉有些别扭。。:~

风雨（朝晖）

有时我也是会遇到这样的问题，面试者或自己当求职者，都是很茫然！

亲亲昊宝贝

我的招聘经历中遇到说家中有事的不并不是很多，而且即使说家中有事，一般也会大概介绍下是什么情况。

Daisy fu

不知道是我自己的原因还是职业的原因，对于一些事情，对方越不说清楚，我就越想弄明白，好像很八的样子。 如果对方说家里有事，我会说“如果不介意的话，能否告诉我是什么事情呢”，如果是悲伤的事情，我表以同情（同时，也觉得此人比较急需一份工作），如果是高兴的事情，我会表示祝贺。

haijiantw

比如说有些人又回答：“我要离开这里了，我不想对过去的公司有什么评价。”很明显是在回避问题，我就越想套他的离职原因出来，否则让我觉得这个人很不坦诚，而且他的回答让我觉得是对那个公司有很大意见才要离开的，却打着说不想评价过去的公司来掩饰离职原因。如果是这样的话，请各位交流下，如何去把他的离职原因套出来呢？谢谢！