招聘时问离职原因

北国舞

求职者也在总结各种离职原因, 人群庞大, 总结反而很全面.

stanlytang

[quote] 原帖由 高级绘图铅笔 于 2009-10-15 15:59:00 发表

       回答这个问题，我首先梳理了一下自己作为招聘官问这个问题的目的，发现有两个目的，一个是考察稳定性，另一个是辅助考察其他素质。至于离职的真相，我其实并不关心，实际上也很难考察到。

 

       如果回答“家里有事”的， [/quote]

比较赞同，其实问这个问题还是能获取一些信息的。

jobtrans

遇到这样的问题，首先你得观察人事经理当时的表情： 1，是否特别在乎这个问题； 2，只是想试探求职者的品质 3，只是随便问问 更多职场疑问，请参考： [url]http://www.jobtrans.cn[/url]

yyxiazai

与其问离职原因，不如问应聘原因

茅坑里的石头

没有太大实际意义的问题--人是否能够留住--公司主动，员工被动

christina4567

顶“绘图铅笔”的帖子。。。HR对候选人给出的离职原因的真伪其实不必反应过度，因为可以通过背景调查来过滤掉那些有劣迹的候选人。如果能通过背景调查，那么候选人就不会罪大恶极到哪里去。。。我比较看重候选人在回答这个问题时给出的说法，对给出家中有事的那些候选人，还很隐晦的表示的话，如果他的就职记录不丰富，还暂可理解为面试经验差，但反之则对候选人有较大的疑问了。。。 在候选人给出离职原因的回答中，或许里面有真真假假的成分，但是体现了候选人在择业时的价值观。。。这个才是HR特别要捕捉的。。。

中训网

[quote] 原帖由 Daisy fu 于 2009-10-15 12:28:00 发表
不知道是我自己的原因还是职业的原因，对于一些事情，对方越不说清楚，我就越想弄明白，好像很八的样子。

如果对方说家里有事，我会说“如果不介意的话，能否告诉我是什么事情呢”，如果是悲伤的事情，我表以同情（同时，也觉得此人比较急需一份工作），如果是高兴的事情，我会表示祝贺。 [/quote]

 

果然有点八……哈哈，不过很有礼貌和修养，表扬一下

magicm

一般不问

剑君

离职问题还真不好回答,如实回答不行,说谎更不行,头疼的问题!需要技巧!

william 2009

家中有事儿，这种表达不太合适。听了就觉得是在逃避。而这种问题根本等于白问。求职者傻的会照实说。不傻的，早就想过如何应答，多半冠冕堂皇。很难被招聘官考究出真实原因。