招聘时问离职原因

努力实现你的梦

这种情况遇到最多的是普通员工,很多不想做了,都是写家中有事啊,或是回家等,面谈得到的答案也是这样.而实际上员工可能是因对现有工作不满而跳槽了.

yidianzixia

为什么HR老是喜欢问这个问题呢？大部分不一定能得到你想要的答案

shshcai

如果能听得出是有意隐瞒的话，就没必要当面穷追不舍的，可以通过背景调查了解到一些情况，或者改一下提问的方法，或者把可能的想到的可能答案具体化,比如问他看重工作的哪些方面，以前工作中遇到的最大的困难是如何克服的。。。。

kulen

[quote] 原帖由 旺相008 于 2009-10-17 14:23:00 发表
看了楼主的问题，我想：其实，这样提问是得不出什么结果的，要得到最终的答案，做为面试官应当设计好的你问题：1、你公司规模是怎么样的？
2、你在工作开展过程中遇到的最大困难是什么？你是怎么应对的？3、你选择单位比较看重哪些方面？还可以再设计一些问题，通过了解他个人信息、家底情况就可以分析出此人离职的真正原因，正面进攻比较不行，我们只能迂回包抄了。 [/quote]

 

最赞成这种做法。

了解离职原因是招聘过程中占很大比重的一环，要了解应聘者的稳定性，还有如何保留住合适的应聘者。这个问题可以说是必不可少的一环，但问问题的就取决于HR的技巧了。

chenchen1215

这个是老板很关系的问题，总是要求我必须咨询的，对方回答了，老板总是持怀疑态度，还是要求我问清楚，我都不知道怎么问了 个人觉得毕竟是仅仅一个回答，至于是真是假，关键看面试官怎么去想，总是围绕这个问题有必要么？ 无法与老板达成共识

游泳池的鱼

不必问。问这个干吗

北城月

       恕我愚钝，我想此问题的出现，作为招聘方是一种对应聘者忠诚度的考核，也能从侧面反映一个人对企业文化的适应能力和接受能力。

但是，个人认为，对于不同岗位的需求，此问题的提出也需慎重，或是说，招聘方对于结果的判断也不应一概而论。例如，若是对于HR专员的招聘，就可以大方甚至是追根究底的发问。因为应聘方必须拥有干掉次问题的能力。而若是对于公司高层职业经理人的招聘，则最好慎重，他们的从容不迫可能只是舌尖嘴滑，招聘方应清醒对待问题的答案。也许知道此时的答案也不一定是真的。再可考虑继续的必要。

 

       作为应聘方而言，对于此问题不宜简单回避，作为职场人，谁不曾有类似经历？在回答的时候尽量坦诚相待，离职不代表背叛，也并不一定是自己能力不够或是与公司文化不溶。需要自信的相信，对梦想的忠诚是至高无上的。在对方能接受的程度内，坦诚道出离职的原因，并保证对该公司的认知的理智与渴望，在发展的角度去表达自己对该公司的忠诚度，应该会容易让人接受吧。。

 

 

呵呵，以上只是个人一面之词，仁者见仁智者见智，望大家多予以指正了。。

秋夜静思

我觉得以家庭原因就选择放弃工作，这个选择不是很好 ~

dudusmile05

     一般回避谈离职原因的，大都是对原来就职的公司有不满（当然不排除有其他特殊原因，但居少数），而且他个人心里也多少清楚这个不满情绪比较过激。

     可以侧面了解下，他目前找工作关心单位的哪些方面，可以得到些许消息。

刘双红

这不是一个非要弄清楚不可的问题，而且就算你要弄清楚你也可能得不到真相。你是公司的招聘人员，也是公司对外的窗口，不要紧紧抓住这个问题不放。考察一个人还有很多的方法-----------------:)