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楼主: zisoze
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招聘时问离职原因

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21楼
发表于 2009-10-17 14:23:00 |只看该作者

回复：招聘时问离职原因

看了楼主的问题，我想：其实，这样提问是得不出什么结果的，要得到最终的答案，做为面试官应当设计好的你问题：1、你公司规模是怎么样的？ 2、你在工作开展过程中遇到的最大困难是什么？你是怎么应对的？3、你选择单位比较看重哪些方面？还可以再设计一些问题，通过了解他个人信息、家底情况就可以分析出此人离职的真正原因，正面进攻比较不行，我们只能迂回包抄了。
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wxoxw    

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发表于 2009-10-18 14:00:00 |只看该作者

回复：招聘时问离职原因

为何要问这个问题呢,比较郁闷,多家公司均问这个问题
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vivianyanyan    

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发表于 2009-10-19 10:39:00 |只看该作者

回复: 招聘时问离职原因

"家中有事"也是我听到较多的离职原因,特别是主动离职的.如果我去应聘被问到这个问题也不一定会如实回答,牵涉到对原单位的观感意见更加不太好说,轻啊重的都不太好
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wobenwuqing    

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发表于 2009-10-19 10:46:00 |只看该作者

回复：招聘时问离职原因

如果回答家里有事，可以再问：能不能谈谈到底是什么事情呢？一般应聘者都愿意回答，不愿意回答的就要凭经验去判断咯，有些是故意逃避问题，有些的确是个人隐私，不方便说出来。
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gooer    

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25楼
发表于 2009-10-19 11:19:00 |只看该作者

回复：招聘时问离职原因

基本上的面试都会问到这个问题。。。
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wankey    

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26楼
发表于 2009-10-19 15:46:00 |只看该作者

回复：招聘时问离职原因

離職原因好象是面試必問的題目一樣，但不是每個人都坦白說的，或者早就想好一個理由，所以想知道求職者對過去公司的觀感還是要用別的方法才行。
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发表于 2009-10-19 17:12:00 |只看该作者

回复：招聘时问离职原因

如果他频繁跳巢而且家也不是公司当地的话，说明稳定性不好，如果各方面表现一般，则宁可不予录用
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amy_ma    

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28楼
发表于 2009-10-19 20:50:00 |只看该作者

回复：招聘时问离职原因

怎么从离职原因来分析应聘者啊
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kun6135    

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29楼
发表于 2009-10-20 12:41:00 |只看该作者

回复：招聘时问离职原因

很对人都会说这个原因 因为这个觉得比较合理
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welcome_wy    

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30楼
发表于 2009-10-20 13:48:00 |只看该作者

回复：招聘时问离职原因

这个应该是考虑面试者所想考察的方面 1.如果真的是由于家庭原因，比如搬家了，或者是结婚了，生子了，我觉得这个是可以理解的； 2.如果不是真实原因，可以从谈话中听出他对之前公司的制度、之前上级领导的出事态度等方面考核~~·
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