北京劳动法专业律师
发表于 2009-10-21 12:32:00
回复：社保问题
缴纳社保涉及到国家和社会利益，即使劳资双方约定不缴纳，但这种行为也是违法，一旦发生争议，员工投诉到社保稽核，单位仍难逃风险。
不过注意，一旦发生劳动争议一般才会有风险，如果员工不去社保投诉，单位基本没有补缴的风险，关键就是双方如何约定，约定能让员工严格遵守是个技巧。
清水泡泡
发表于 2009-10-21 13:04:00
回复：社保问题
谢谢各位的指导，那写声明的时候需要怎么注意措辞才能把风险降到最低呢？
旺相008
发表于 2009-10-21 14:09:00
回复：社保问题
我个人认为,你那边的两位员工不同意交社保,他们的真正目的是什么?为什么不愿意让公司给他们交,现在是员工求企业给办理社保的时代.再说,按照标准粗算个人要交也就400—500元/月（如果办全的话）。他们不交有可能性1、他们年底想离职，不想办手续的时候麻烦2、他们不明白目前社会是可以转移的，不用担心继缴的问题3、他们想公司给钱，还年轻，交太早没有什么义意，多点钱才是真的，如果他们人品无问题，你们可以不给办理，人与人之间都有心理契约的。要防一手的话，就用MP3录下你们的交谈内容吧。我就建议这些。欢迎指正！
清水泡泡
发表于 2009-10-21 15:27:00
回复 13F 旺相008 的帖子
谢谢您的建议，就其不想投社保的原因我们也无从知晓，人品方面也还没那么熟悉，只是知道他们业务做得还不错，至于您说的年轻想拿钱这点确实不存在，因为他们可以不要那部分钱。很大可能是想随时走人的时候方便吧。感觉MP3录音这个主意不错。谢谢了！
行者悟空
发表于 2009-10-21 16:36:00
回复：社保问题
这种情况相当棘手，缴纳社保属于法定义务，个人是无法免除的。
bujishuixian
发表于 2009-10-22 20:09:00
回复：社保问题
还是要交纳，否则以后出现纠纷公司会很被动。能理解员工的做法，也许在其他单位挂靠，不需要买，可以让他们提供社保证明。另外，可以考虑买商业险，但劳动保险属强制险，要处理好。
xiaobudian-2
发表于 2009-10-23 16:04:00
回复：社保问题
我我们公司是不愿意缴纳社保的员工自己写辞职单走人,约定什么也没有用,这个就是一不定时的炸弹一旦爆炸,公司就倒霉
小魔鬼yuki
发表于 2009-10-23 16:54:00
回复：社保问题
不解，但我觉得，只要写过声明就应该是有效的
果果甜甜
发表于 2009-10-27 10:56:00
回复：社保问题
写声明是无效的，上了法庭公司也是理亏，公司只能继续做员工的思想工作，我们公司也曾遇过这种情况，在公司的再三要求下，员工才同意投保。
清水泡泡
发表于 2009-10-27 17:14:00
回复：社保问题
现在有一员工同意投保了。但是另一位说他在外面自己投保不用我们单位投。这要怎么办呢？