寒溪儿 发表于 2009-10-20 16:52:00

辞退严重违纪员工

<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">现场报告中描述一名现场员工因不服从组长安排，与组长发生争执并用脚踢组长的腿。</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">现在公司提议根据员工守则中条款辞退该员工，求助具体应如何操作，是否因有当事人的书面陈述事情经过及证明人书面资料。谢谢大家了！</SPAN></P>
<P>&nbsp;</P>

deng0807 发表于 2009-10-21 08:06:00

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看公司有没有相关的规定，如果有可以辞退。北京售票员少给人撕了一张5毛钱的票都可以被辞退。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-10-21 10:05:00

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1、当事人的书面证明。
2、合法的规章制度支持。

fyy2 发表于 2009-10-21 13:18:00

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公司须有相关制度

小小马马 发表于 2009-10-21 14:07:00

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只要有公司有相关制度且能证明员工的行为违反了该制度（比如证人、证言等），就可以根据公司制度执行。

jhzhuzy 发表于 2009-10-21 15:51:00

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最好还要有违纪员工的检讨书

langs 发表于 2010-3-30 14:07:00

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咱路过看看:Z
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