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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 辞退严重违纪员工
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辞退严重违纪员工

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寒溪儿    

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楼主
发表于 2009-10-20 16:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

现场报告中描述一名现场员工因不服从组长安排，与组长发生争执并用脚踢组长的腿。

; Q* H9 R2 {& O2 B

现在公司提议根据员工守则中条款辞退该员工，求助具体应如何操作，是否因有当事人的书面陈述事情经过及证明人书面资料。谢谢大家了！

7 \5 [' ~8 J( v* q3 g' A. m) k5 _& d

 

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deng0807    

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沙发
发表于 2009-10-21 08:06:00 |只看该作者

回复 1F 寒溪儿 的帖子

看公司有没有相关的规定，如果有可以辞退。北京售票员少给人撕了一张5毛钱的票都可以被辞退。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蹲着玩尿泥    

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散仙

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板凳
发表于 2009-10-21 10:05:00 |只看该作者

回复：辞退严重违纪员工

1、当事人的书面证明。 % @, J( D+ l) }+ r. E8 {" {5 t2、合法的规章制度支持。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fyy2    

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发表于 2009-10-21 13:18:00 |只看该作者

回复：辞退严重违纪员工

公司须有相关制度
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小小马马    

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会元

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发表于 2009-10-21 14:07:00 |只看该作者

回复：辞退严重违纪员工

只要有公司有相关制度且能证明员工的行为违反了该制度（比如证人、证言等），就可以根据公司制度执行。
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jhzhuzy 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2009-10-21 15:51:00 |只看该作者

回复：辞退严重违纪员工

最好还要有违纪员工的检讨书
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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langs    

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发表于 2010-3-30 14:07:00 |只看该作者

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咱路过看看:Z
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