lily24zhang 发表于 2009-10-29 16:57:00

请教，如何防范试用期离职？

我们公司老遇到这样的事情！怎么解决？因为我们把试用期的绩效奖金安排在转正后统一分发！结果有些人等转正后拿到绩效奖金就辞职了！唉。。。

伊春 发表于 2009-10-29 19:29:00

回复：请教，如何防范试用期离职？

从招人的时候就应该考虑你所说的问题。完善公司的招聘制度，加强人事与部门经理的招聘专业素质。

天马行2009 发表于 2009-10-29 22:43:00

回复：请教，如何防范试用期离职？

完善制度，加强管理。

c嘻嘻哈哈c 发表于 2009-10-30 12:47:00

回复：请教，如何防范试用期离职？

分批发不就可以了，呵呵！说来说去还是制度的问题~~~~

km_lihong 发表于 2009-10-30 15:45:00

回复：请教，如何防范试用期离职？

新员工离职太频繁，公司的整个管理体制绝对有些问题，决不是绩效奖金发放的时间问题。有必要好好抓一抓新员工的培训，还有老员工对新员工的态度

不说抱歉 发表于 2009-10-30 16:29:00

回复：请教，如何防范试用期离职？

转正后人家也可以说走就走呀

黑色SKY 发表于 2009-11-17 15:55:00

回复：请教，如何防范试用期离职？

我每天看贴无数,基本上不回贴. 后来发现这样很傻,很多比我注册晚的人分数都比我多, 于是我就把这段文字保存在记事本里,每看一贴就复制粘贴一次. 帮LZ把贴子顶上去。顺便挣点分

chrissy0611 发表于 2009-12-16 16:12:00

回复：请教，如何防范试用期离职？

个人想法：1、新员工培训没有到位，员工没有企业的归属感；2、用人部门融洽度和匹配度不够，新老员工之间、上下属之间没有充分交流；3、招聘和人事管理制度不完善

卖了桃花换酒钱 发表于 2009-12-16 16:43:00

回复：请教，如何防范试用期离职？

这个不仅仅是招聘的问题；
可以尝试多了解一下他们的离职主要原因，
有针对性的分析~~:)

新餐饮 发表于 2009-12-16 18:02:00

回复：请教，如何防范试用期离职？

试用期本身就是一个观察期
我想员工要走的话，也不必太较劲的去挽留，观察到员工要辞职如果你想留下的就要跟他谈话，谈公司的前景等等，执意要走的话，就发工资给他，反正要走的终究是要走，总比不声不响离开，反而给公司带来不必要的麻烦。
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