劳动合同上工时错误，员工要求双倍加班工资，如何处理？
<P>如果公司1月份已经<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C9%EA%C7%EB">申请</SPAN>到了综合工时，但是<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C8%CB%CA%C2">人事</SPAN>在2月份签<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C0%CD%B6%AF">劳动</SPAN><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BA%CF%CD%AC">合同</SPAN>时手误写成标准工时了。给<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</SPAN>做入职<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C5%E0%D1%B5">培训</SPAN>的时候是解释过按综合工时计发加班<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B9%A4%D7%CA">工资</SPAN>的，但是只有签员工<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%CA%D6%B2%E1">手册</SPAN>等规章<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D6%C6%B6%C8">制度</SPAN>的签收单，签收单上没法证明入职培训时有涉及工时问题，另外加班工资按照综合工时计发了8个月了，员工一直未提过疑义。请问这样的情况下，员工现在要求按照标准工时核算加班工资，是否可以？公司该如何应对？</P><P> </P>
<P>如果员工称公司调换劳动合同工时页面，该由哪方举证？</P>
回复：劳动合同上工时错误，员工要求双倍加班工资，如何处理？
如果你能证明不是主观恶意，且有综合工时的文件、培训记录等证据，就没问题。否则就建议你与员工协商。是否调换很容易发现，不建议公司这么做。
回复：劳动合同上工时错误，员工要求双倍加班工资，如何处理？
《劳动合同》效力大于规章制度，因此员工可主张按标准工时制计算加班费。回复：劳动合同上工时错误，员工要求双倍加班工资，如何处理？
呵呵～～特殊工时制都是要公示的，劳动报的文件没看吧。只能认正常加班了。回复: 劳动合同上工时错误，员工要求双倍加班工资，如何处理？
<P> 原帖由 <B>蹲着玩尿泥</B> 于 2009-10-30 17:15:00 发表<BR>如果你能证明不是主观恶意，且有综合工时的文件、培训记录等证据，就没问题。否则就建议你与员工协商。<BR>是否调换很容易发现，不建议公司这么做。 [/quote</P><P> </P>
<P>当然不是主观恶意，但是该如何证明呢？</P>
<P>综合工时的文件审批时间是在员工入职之前，培训记录只有一张制度签收单，证明员工被培训了公司的相关规章制度等。</P>
<P>公司没有调换合同，只是员工私下在这么说。哎……</P>
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