劳动合同上工时错误，员工要求双倍加班工资，如何处理？

菡萏

如果公司1月份已经申请到了综合工时，但是人事在2月份签劳动合同时手误写成标准工时了。给员工做入职培训的时候是解释过按综合工时计发加班工资的，但是只有签员工手册等规章制度的签收单，签收单上没法证明入职培训时有涉及工时问题，另外加班工资按照综合工时计发了8个月了，员工一直未提过疑义。请问这样的情况下，员工现在要求按照标准工时核算加班工资，是否可以？公司该如何应对？

 

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如果员工称公司调换劳动合同工时页面，该由哪方举证？

蹲着玩尿泥

如果你能证明不是主观恶意，且有综合工时的文件、培训记录等证据，就没问题。否则就建议你与员工协商。 / n/ q ]% j8 d& d" O' ?# o是否调换很容易发现，不建议公司这么做。

非常人贩

《劳动合同》效力大于规章制度，因此员工可主张按标准工时制计算加班费。

cowboykiki

呵呵～～特殊工时制都是要公示的，劳动报的文件没看吧。只能认正常加班了。

菡萏

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-10-30 17:15:00 发表
如果你能证明不是主观恶意，且有综合工时的文件、培训记录等证据，就没问题。否则就建议你与员工协商。
是否调换很容易发现，不建议公司这么做。 [/quote

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当然不是主观恶意，但是该如何证明呢？

综合工时的文件审批时间是在员工入职之前，培训记录只有一张制度签收单，证明员工被培训了公司的相关规章制度等。

+ U! }- e8 L# D; b

公司没有调换合同，只是员工私下在这么说。哎……