赔偿金用工资来扣，合法吗？
与公司签了一个协议，违约要赔钱，员工不想赔，能用工资扣吗？回复：赔偿金用工资来扣，合法吗？
lz说得太简单了，能否详细点？另，除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20％；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。
回复：赔偿金用工资来扣，合法吗？
这是个法律擦边球，可以这么做，前提是你事先就要在诸如劳动合同书、规章制度里把这些情形给约定好，否则就是违法。这个问题成熟的相关文件都解决了。回复：赔偿金用工资来扣，合法吗？
首先要看你所说的赔偿金是否合法，其次才是可不可以在工资中扣，在工资中扣的问题大家回复都很多了，但现在所谓的赔偿金其实很多是站不住脚的，也就是有违法的情况。回复：赔偿金用工资来扣，合法吗？
谢谢上面的回答，这个协议我还不确定合不合法，但公司就准备扣员工一个月工资，不发给员工。这么做可以吗？回复：赔偿金用工资来扣，合法吗？
是协议还没有履行，规定违约的情况吗？这个样子的话只要双方协商一致是可以的。如果是在履行协议中，员工已经违约了，可以按凌霖说的情况扣。回复：赔偿金用工资来扣，合法吗？
这个协议已经在履行：有两种：1、如果协议不合法，而公司一次扣一个月，肯定低与当地最低工资标准。2、如果协议合法，但协议中没规定可以在工资中全额扣，而公司一次扣一个月，低与当地最低工资标准。<BR><BR>这两种情况作为 员工怎么处理？回复：赔偿金用工资来扣，合法吗？
一般只有在员工给公司造成损失的时候，公司才能扣除相关费用进行追偿。如果是约定违约金，则更要慎重，小心员工以克扣工资为由解除劳动合同，不但违约金要不回来，可能还有经济补偿金的风险。
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