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赔偿金用工资来扣,合法吗?

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发表于 2009-10-31 17:19:00 |只看该作者 |倒序浏览
与公司签了一个协议,违约要赔钱,员工不想赔,能用工资扣吗?

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发表于 2009-10-31 20:31:00 |只看该作者

回复:赔偿金用工资来扣,合法吗?

lz说得太简单了,能否详细点?, W g8 g& Y; G% Q D% ?+ F4 P4 T 另,除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定。每月扣除的部分,不得超过劳动者当月工资的20%;扣除后的余额,不得低于当地最低工资标准。4 p/ {' J" T$ p/ m7 n: d2 g
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发表于 2009-11-1 11:08:00 |只看该作者

回复:赔偿金用工资来扣,合法吗?

这是个法律擦边球,可以这么做,前提是你事先就要在诸如劳动合同书、规章制度里把这些情形给约定好,否则就是违法。这个问题成熟的相关文件都解决了。
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发表于 2009-11-1 13:21:00 |只看该作者

回复:赔偿金用工资来扣,合法吗?

首先要看你所说的赔偿金是否合法,其次才是可不可以在工资中扣,在工资中扣的问题大家回复都很多了,但现在所谓的赔偿金其实很多是站不住脚的,也就是有违法的情况。
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发表于 2009-11-1 15:59:00 |只看该作者 |楼主

回复:赔偿金用工资来扣,合法吗?

谢谢上面的回答,这个协议我还不确定合不合法,但公司就准备扣员工一个月工资,不发给员工。这么做可以吗?
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发表于 2009-11-1 16:16:00 |只看该作者

回复:赔偿金用工资来扣,合法吗?

是协议还没有履行,规定违约的情况吗?这个样子的话只要双方协商一致是可以的。如果是在履行协议中,员工已经违约了,可以按凌霖说的情况扣。
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发表于 2009-11-1 16:37:00 |只看该作者 |楼主

回复:赔偿金用工资来扣,合法吗?

这个协议已经在履行:有两种:1、如果协议不合法,而公司一次扣一个月,肯定低与当地最低工资标准。2、如果协议合法,但协议中没规定可以在工资中全额扣,而公司一次扣一个月,低与当地最低工资标准。

这两种情况作为  员工怎么处理?
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发表于 2009-11-1 21:56:00 |只看该作者

回复:赔偿金用工资来扣,合法吗?

一般只有在员工给公司造成损失的时候,公司才能扣除相关费用进行追偿。6 p: P- V& W2 k" I# D 9 J# d) z% A& j, q如果是约定违约金,则更要慎重,小心员工以克扣工资为由解除劳动合同,不但违约金要不回来,可能还有经济补偿金的风险。
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