离职原因叙述的困惑

乖乖龙地洞 发表于 2009-10-31 23:13:00

尊敬的HR们： 
      由于每次面试都会被问到离职原因，我作为求职者很困惑，请有经验的人帮忙解答？ 
     我是因为公司的领导层不尊重员工，总是有侮辱性的语言对职工，所以在劳动合同到期后，没有续签合同。 
    请问在回答离职原因时，我能讲真心话吗？如果抱怨了上家单位，那么下家单位会不会对你有不好的映像，不予录用你呢？如何回答这个问题呢，请赐教！ 
  
     很迷茫的求职者，请大家帮助一下我。<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/0.gif" border=0 smiliecode=":O">

乖乖龙地洞 发表于 2009-10-31 23:36:00

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有没有做招聘的HR ，你们一般对这个问题的看法，以及我如果诚实回答这个问题，是不是没有单位会在接纳我？？很重要，谢谢！

zaiyouyang1967 发表于 2009-11-1 11:24:00

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招聘中面试人员了解你在前一个单位的离职原因，有助于了解你这个人工作的稳定性以及在工作中存在的一些问题。当然，离职的原因有可能是单位方面的，也有可能是自身的原因。从你离职的原因来看，如果是单位管理人员的言语很恶劣，你离职是可以理解的，如果是一般的工作上的批评，也许就是你的自尊心太强了，应该改正自己的不足。如果再参加面试，也可以实话实说，但应以适当的实例来说明，否则，可能会给人你总是对单位发泄不满的印象。

cowboykiki 发表于 2009-11-1 11:30:00

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就说以前单位克扣工资就行啦！

景逸轩 发表于 2009-11-1 18:26:00

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我现在也在求职中，这个问题基本上是每个单位都会问的，随机应变啦

fenyong 发表于 2009-11-1 21:19:00

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换个地方啊别再那干了啊
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大象无行 发表于 2009-11-3 10:36:00

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可以有多种回答，推荐2种
其一：劳动合同自然到期不续约，可以回答寻求更高发展，如果新职位有提升这样回答比较好
其二：如实回答，最好有实例。

zylhzy 发表于 2009-11-12 09:55:00

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如实回答也没什么不可以，但是抱怨的成分不要太过了

chrissy0611 发表于 2009-12-16 16:14:00

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原帖由 zylhzy 于 2009-11-12 9:55:00 发表 如实回答也没什么不可以，但是抱怨的成分不要太过了 
赞成楼上的观点。。。

日红花操芙蓉 发表于 2010-1-14 11:12:00

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LZ是SB，鉴定完毕，3分走人

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