回复：劳动合同期限内的降薪问题
就相当于变更劳动合同内容，通常要签订一个变更劳动合同协议书，这里姑且把职位调整单当成变更协议，如果里面只涉及到了岗位的调整，而没有约定其他的内容，那么劳动合同其他款项的应当理解为不变。再看劳动合同中薪酬待遇的条款是否有明确的约定，还是笼统的根据公司制度确定之类语句了。如果工资约定是明确的，公司的做法就不妥当了。
回复：劳动合同期限内的降薪问题
个人认为是否可以保留升职任命材料和工资条作为依据，申请劳动仲裁？不是很清楚，也不知道说的对不对，还是希望能有好的解决办法
学习了
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经你同意就合法，不同意就告你们公司~~~
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