任职资格标准与培训体系设计

develpxh 发表于 2009-11-2 17:18:00

<DIV align=center>
<TABLE class=MsoTableWeb2 style="BORDER-RIGHT: 1pt inset; BORDER-TOP: 1pt inset; BORDER-LEFT: 1pt inset; WIDTH: 504pt; BORDER-BOTTOM: 1pt inset; mso-cellspacing: 2.0pt; mso-border-alt: inset windowtext .75pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-border-insideh: .75pt inset windowtext; mso-border-insidev: .75pt inset windowtext" cellSpacing=3 cellPadding=0 width=672 border=1>
<TBODY>
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<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8 1pt outset; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8 1pt outset; PADDING-LEFT: 5.4pt; BACKGROUND: #dddddd; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8 1pt outset; WIDTH: 152.6pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #ece9d8 1pt outset; HEIGHT: 11.15pt; mso-border-alt: outset windowtext .75pt" vAlign=top width=203>
课程背景<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8 1pt outset; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8 1pt outset; PADDING-LEFT: 5.4pt; BACKGROUND: #dddddd; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8 1pt outset; WIDTH: 345.4pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #ece9d8 1pt outset; HEIGHT: 11.15pt; mso-border-alt: outset windowtext .75pt" vAlign=top width=461>
讲师介绍<o:p></o:p></TD>
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<TR style="HEIGHT: 109.9pt; mso-yfti-irow: 1">
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8 1pt outset; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8 1pt outset; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8 1pt outset; WIDTH: 152.6pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #ece9d8 1pt outset; HEIGHT: 109.9pt; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: outset windowtext .75pt" vAlign=top width=203>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 6.1pt 0pt 0cm; TEXT-INDENT: -3.8pt; mso-para-margin-right: .58gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: -.36gd; mso-char-indent-count: -.42; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 21.0pt">l            员工的学习时间越来越难保证<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 6.1pt 0pt 0cm; TEXT-INDENT: -3.8pt; mso-para-margin-right: .58gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: -.36gd; mso-char-indent-count: -.42; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 21.0pt">l            企业在人才培养工作中，没有一个客观的标准体系和测评方法。<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 6.1pt 0pt 0cm; TEXT-INDENT: -3.8pt; mso-para-margin-right: .58gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: -.36gd; mso-char-indent-count: -.42; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 21.0pt">l            通过调研问卷由各个部门自行提供“培训需求”，表达难以准确<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 6.1pt 0pt 0cm; TEXT-INDENT: -3.8pt; mso-para-margin-right: .58gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: -.36gd; mso-char-indent-count: -.42; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 21.0pt">l            企业越来越难以找到合适的学习资源<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 6.1pt 0pt 0cm; TEXT-INDENT: -3.8pt; mso-para-margin-right: .58gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: -.36gd; mso-char-indent-count: -.42; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 21.0pt">l            培训多以“教育”为主，缺少学员的参与<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8 1pt outset; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8 1pt outset; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8 1pt outset; WIDTH: 345.4pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #ece9d8 1pt outset; HEIGHT: 109.9pt; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: outset windowtext .75pt" vAlign=top width=461 rowSpan=3>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2"><o:p> </o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2">豆世红先生<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2"><o:p> </o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list -18.0pt">l   英国国家职业资格认证（NVQ）高级督考<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list -18.0pt">l   华为技术有限公司原任职资格部部长、总裁助理<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; LAYOUT-GRID-MODE: char; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list -18.0pt">l   德为管理咨询有限公司总经理<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2">职业经验：曾在华为、联想等国内著名高科技企业任职，担任过总裁助理、任职资格管理部部长等职务。具有十多年的大型企业人力资源管理、产品管理经验。在华为公司工作5年期间，长期与IBM、HAY、TOWER、英国职业资格委员会等国内外著名咨询机构合作。<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; TEXT-INDENT: -10.85pt; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2">项目实践：在华为担任任职资格部部长期间：组织实施了华为任职资格体系、薪酬激励体系、绩效管理体系、素质模型等管理项目；华为秘书职业化项目。<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.8pt; TEXT-INDENT: 31.5pt; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 1.03gd; mso-char-indent-count: 3.5">在担任资深顾问期间：成功主持了十多家企业涉及战略规划、组织设计、任职资格体系、绩效管理、薪酬激励系统、业务流程优化、市场体系规划、研发管理/IPD等方面的管理咨询项目。<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 5.25pt 0pt 10.85pt; TEXT-INDENT: -10.85pt; LINE-HEIGHT: 16pt; mso-para-margin-right: .5gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 10.85pt; mso-char-indent-count: -1.2; mso-line-height-rule: exactly">专    著：《职业化进程设计》《华为的技术商人》《研发人员任职资格》<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; BORDER-TOP: #ece9d8; BORDER-LEFT: #ece9d8; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; HEIGHT: 109.9pt; BACKGROUND-COLOR: transparent" width=0 height=147></TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 16.15pt; mso-yfti-irow: 2">
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8 1pt outset; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8 1pt outset; PADDING-LEFT: 5.4pt; BACKGROUND: #dddddd; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8 1pt outset; WIDTH: 152.6pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #ece9d8 1pt outset; HEIGHT: 16.15pt; mso-border-alt: outset windowtext .75pt" vAlign=top width=203>
课程收获<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; BORDER-TOP: #ece9d8; BORDER-LEFT: #ece9d8; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; HEIGHT: 16.15pt; BACKGROUND-COLOR: transparent" width=0 height=22></TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 56.05pt; mso-yfti-irow: 3">
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8 1pt outset; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8 1pt outset; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8 1pt outset; WIDTH: 152.6pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #ece9d8 1pt outset; HEIGHT: 56.05pt; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: outset windowtext .75pt" vAlign=top width=203 rowSpan=3>
1、通过培训，掌握如何建立各类人员任职资格标准的方法和测评方法<o:p></o:p>
2、通过培训，掌握基于任职资格标准的课程体系设计方法<o:p></o:p>
3、通过培训，掌握业务骨干加速成长的有效机制<o:p></o:p>
4、通过培训，获得一整套培训发展体系建立的思路和实操的方法、工具<o:p></o:p>
5、通过培训，提高企业培训效率和效果，提高员工和企业的绩效水平。 <o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 14.15pt 0pt 8.15pt; TEXT-INDENT: -8.15pt; LINE-HEIGHT: 16pt; mso-para-margin-right: 1.35gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 8.15pt; mso-char-indent-count: -.9; mso-line-height-rule: exactly">授课方式：采用案例分析、情景演练、与嘉宾对话、小组讨论互动式教学
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 14.15pt 0pt 8.15pt; TEXT-INDENT: -8.15pt; LINE-HEIGHT: 16pt; mso-para-margin-right: 1.35gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 8.15pt; mso-char-indent-count: -.9; mso-line-height-rule: exactly"> 
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 14.15pt 0pt 8.15pt; TEXT-INDENT: -8.15pt; LINE-HEIGHT: 16pt; mso-para-margin-right: 1.35gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 8.15pt; mso-char-indent-count: -.9; mso-line-height-rule: exactly"> 
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 14.15pt 0pt 8.15pt; TEXT-INDENT: -8.15pt; LINE-HEIGHT: 16pt; mso-para-margin-right: 1.35gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 8.15pt; mso-char-indent-count: -.9; mso-line-height-rule: exactly"><o:p>时间：11月13-14 深圳</o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 14.15pt 0pt 8.15pt; TEXT-INDENT: -8.15pt; LINE-HEIGHT: 16pt; mso-para-margin-right: 1.35gd; mso-para-margin-top: 0cm; mso-para-margin-bottom: .0001pt; mso-para-margin-left: 8.15pt; mso-char-indent-count: -.9; mso-line-height-rule: exactly"><o:p>          20-21 上海</o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; BORDER-TOP: #ece9d8; BORDER-LEFT: #ece9d8; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; HEIGHT: 56.05pt; BACKGROUND-COLOR: transparent" width=0 height=75></TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 18.75pt; mso-yfti-irow: 4">
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8 1pt outset; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8 1pt outset; PADDING-LEFT: 5.4pt; BACKGROUND: #dddddd; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8 1pt outset; WIDTH: 345.4pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #ece9d8 1pt outset; HEIGHT: 18.75pt; mso-border-alt: outset windowtext .75pt" vAlign=top width=461>
课程大纲<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; BORDER-TOP: #ece9d8; BORDER-LEFT: #ece9d8; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; HEIGHT: 18.75pt; BACKGROUND-COLOR: transparent" width=0 height=25></TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 90.85pt; mso-yfti-irow: 5; mso-yfti-lastrow: yes">
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8 1pt outset; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ece9d8 1pt outset; PADDING-LEFT: 5.4pt; PADDING-BOTTOM: 0cm; BORDER-LEFT: #ece9d8 1pt outset; WIDTH: 345.4pt; PADDING-TOP: 0cm; BORDER-BOTTOM: #ece9d8 1pt outset; HEIGHT: 90.85pt; BACKGROUND-COLOR: transparent; mso-border-alt: outset windowtext .75pt" vAlign=top width=461>
一、基于任职资格标准的培训发展体系<o:p></o:p>
1.      培训体系存在的主要问题<o:p></o:p>
2.      基于任职资格标准的培训体系建立过程的整体结构<o:p></o:p>
3.      建立手术刀式的培训课程体系<o:p></o:p>
4.      建立基于工作的学习体系<o:p></o:p>
5.      建立基于行为过程的测评体系<o:p></o:p>
6.      案例：华为大学建立过程<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
二、任职资格标准<o:p></o:p>
1、职位分析与梳理方法<o:p></o:p>
2、国际通用的工作角色分析工具<o:p></o:p>
3、不同职位族能力层级分析<o:p></o:p>
4、案例分析：研发工程师5个主要角色<o:p></o:p>
5、任职资格标准的组成：素质能力与专业能力<o:p></o:p>
6、任职资格标准的特征：行为过程<o:p></o:p>
7、专业能力标准的开发<o:p></o:p>
8、素质能力标准的开发<o:p></o:p>
9、案例：华为营销人员、研发人员任职资格标准介绍<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
三、课程体系设计<o:p></o:p>
1、建立分类分层的课程体系架构<o:p></o:p>
2、课程体系的开发工具——课程单元矩阵<o:p></o:p>
3、制定课程体系开发规划<o:p></o:p>
4、管理类（如领导力发展等）课程开发<o:p></o:p>
5、专业技术类（如何技术、销售等）课程开发<o:p></o:p>
6、企业文化类（如客户导向、诚信等）课程开发<o:p></o:p>
7、通用基础类（如时间管理、科学工作方法等）课程开发<o:p></o:p>
8、课程开发的流程<o:p></o:p>
9、课程开发的组织<o:p></o:p>
10、课程开发的输出结果<o:p></o:p>
11、学习资源库的管理<o:p></o:p>
12、案例：西门子新员工培训课程体系<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
四、培训效果评估<o:p></o:p>
1.      培训评估的常见陷阱<o:p></o:p>
2.      培训的四级评估<o:p></o:p>
3、行为过程是培训效果评估的重点<o:p></o:p>
4、行为过程评估的方法：项目举证法、问卷调查法<o:p></o:p>
5、调查问卷设计技巧<o:p></o:p>
6、有效组织问卷调查工作<o:p></o:p>
7、案例：华为基层管理者行为过程调查问卷<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
五、关键人才加速成长机制<o:p></o:p>
1.      关键人才的加速成长机制——资源池<o:p></o:p>
2.      关键人才需求规划<o:p></o:p>
3.      筛选重点培养对象<o:p></o:p>
4.      三人小组机制<o:p></o:p>
5.      以工作为基础的学习模式:PARR<o:p></o:p>
6.      出池与入池管理<o:p></o:p>
7.  案例：华为干部后备队管理<o:p></o:p>
<o:p> </o:p></TD>
<TD style="BORDER-RIGHT: #ece9d8; BORDER-TOP: #ece9d8; BORDER-LEFT: #ece9d8; BORDER-BOTTOM: #ece9d8; HEIGHT: 90.85pt; BACKGROUND-COLOR: transparent" width=0 height=121></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV>可参看相关文章，搜索相关关键字：“任职资格标准 evan”

大伯爵 发表于 2009-11-10 15:23:00

回复：任职资格标准与培训体系设计

感谢分享！！！！

snowdrop2 发表于 2009-12-9 22:13:00

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也是广告

rogenman 发表于 2009-12-10 11:44:00

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广告是不可取的

似水若山 发表于 2009-12-12 14:26:00

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广告坑人

brave-heart 发表于 2009-12-12 20:43:00

回复：任职资格标准与培训体系设计

估计不错，现评论一下！

meizisister 发表于 2009-12-24 16:51:00

回复：任职资格标准与培训体系设计

:-| :-| :-| :-|

meizisister 发表于 2009-12-24 17:19:00

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广告:~ :~

jlbscxh 发表于 2009-12-25 13:50:00

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应该能不错！呵呵

laobi 发表于 2011-10-12 15:30:59

广告真是郁闷

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