HR,你的工作是干什么的?
<br><span style="display: none;">, g' Q% v& C9 \5 _- C0 T2 T</span>“你是干哪一行的?”<br>
<span style="display: none;">' P* G. ` E7 h, y% `</span> <br>
<span style="display: none;">6 Y3 v" I/ i+ p' u% c& C9 B</span> “我是HR”<font style="font-size: 0px; color: rgb(255, 255, 255);">4 P$ G' Q& T- j! C2 `9 d& Z</font><br>
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<span style="display: none;">0 D5 s/ {" N" x P. V7 E/ K$ U7 x</span> “HR,干些什么的?”<font style="font-size: 0px; color: rgb(255, 255, 255);">, i0 b2 t3 E+ ]2 L7 ^' p! B</font><br>
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<span style="display: none;">7 ^0 `! E& }/ K</span><font style="font-size: 0px; color: rgb(255, 255, 255);">9 P/ t3 l( }$ `9 w7 R' V% _) R</font><br>
生活中、工作中以及交际中都谈及自己的工作,有些人对于我们HR的工作并不是很理解,而且好奇地向你询问,相信很多同行也经常遇到这样的问题,那么你又是如何回答的!<br>
<span style="display: none;">) D' }6 v! L: @! j</span><font style="font-size: 0px; color: rgb(255, 255, 255);">) H2 M( w/ | l9 e5 k( b</font><br>
您的回答可能会让更多人了解我们HR;<font style="font-size: 0px; color: rgb(255, 255, 255);">! T$ f) e; m4 r9 n( g3 a R</font><br>
<font style="font-size: 0px; color: rgb(255, 255, 255);">7 s# P% x. u" N j P. U</font><br>
您的回答可能会让新人们了解行业的情况;<br>
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<span style="display: none;">6 o( t- w0 O4 m* j/ J# z+ L</span> 您的回答可能会让各位共同进步!<font style="font-size: 0px; color: rgb(255, 255, 255);">9 T8 T+ G! G% J</font><br>
<font style="font-size: 0px; color: rgb(255, 255, 255);">9 M: \0 b7 W, \3 i$ F2 r</font><br>
期待您的回答~
回复:HR,你的工作是干什么的?
好象没什么事做~一天到晚看一下报纸杂志,要么上QQ跟人聊天,打打牌;闷了就叫公司的司机车出去转几圈。公司没事上班,有事休假,一个月混20天,收几W的工资。最多就是擦擦老板的鞋,打几份小报告,说说别人的是非。
到现在我还不明白人力资源就人力资源,说什么HR、HP的.....
一不小心抢了沙发坐坐,还说这样的话,LZ是不是很想
回复:HR,你的工作是干什么的?
工作很杂,什么事情都做。回复:HR,你的工作是干什么的?
角色:服务、监控1、服务:服务于公司的业务发展战略,服务于公司内部管理,服务于公司员工;
2、监控:对公司员工的行为进行监控,以吻合公司的企业文化,保持健康的组织氛围。
角色:
1、牧 师:全面深刻理解公司企业文化和价值观,通过丰富多彩的活动、仪式、工作指导和面谈的方式,循循善诱孜孜不倦向员工演绎和传播公司文化,就像牧师布道一样。
2、咨询师:了解与掌握大量的真实信息,恰当地反馈给直接或流程上司,作为经营和管理决策的依据。
3、设计师:根据组织的价值观和经营管理的需要,设计和制定相关的组织模式和规章制度,提供服务公司战略和业务的解决方案;
4、检察官:根据组织的要求,对员工的行为进行规范和监控;
5、心理医生:基于对员工的深入了解,随时掌握员工的思想动态,对员工的心理和思想困惑进行疏导,及时调整员工的状态,保持持续的工作激情;
6、保洁员:通过6S管理,营造一个良好的工作环境,同时通过正面的教育和宣导,净化员工的灵魂,营造一个简单的工作氛围;
7、消防员:要培养处理突发事件的应变能力,面对问题,处变不惊,沉着应对。但我们应该有预见性的开展工作,减少突发事件的发生;
8、发动机:是组织核心管理改革和项目的发起者,为组织生存与发展提供持续的内在驱动力。
回复:HR,你的工作是干什么的?
楼上的说得很好,真能做到这样,那就是金子了,走到哪里都有人抢回复:HR,你的工作是干什么的?
1,kpi2,招聘
3,培训
4,公司日常管理
回答完毕
回复:HR,你的工作是干什么的?
服务与监督:rose美女与野兽:MM:
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