员工刚刚怀孕就休病假，假条为孕吐，算病假吗？
员工刚刚怀孕就休病假，假条为孕吐，企业不按病假处理可以吗？<BR>员工未到产前一个月提前休假，所开病假条企业如何认定？谢谢前辈！回复：员工刚刚怀孕就休病假，假条为孕吐，算病假吗？
看看医生开多久的假条，一般来说，这种情况是只有门诊部可以开假条的，而门诊部一般都只能开一周或二周的假条。另外，早孕反应因人而异，有些人的反映确实很严重，没办法正常工作；到孕晚期时，有些孕妇会出现水肿的情况，多数的在行动方面是会出现不便的。
这种事情最好还是协商解决，通常企业在处理这类事情时也是按病假处理的。
象你说的这种距预产期快一个月了，人家要求请假的，建议准假，因为这个时期万一不小心造成早产或是胎儿出事的话，公司的责任就大了，没必要冒这种险。
回复：员工刚刚怀孕就休病假，假条为孕吐，算病假吗？
同意楼上的说法，早孕因人而异，反映是不同的。回复：员工刚刚怀孕就休病假，假条为孕吐，算病假吗？
孕期反应引人而已，有医院开具的假条当然要算病假了，而且要多注意啊，万一出个什么问题，影响就大了，到时候被人说你们公司没人性，搞大了政府把你们都能给合写了
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