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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工刚刚怀孕就休病假，假条为孕吐，算病假吗？ ...
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员工刚刚怀孕就休病假，假条为孕吐，算病假吗？

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望京西    

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楼主
发表于 2009-11-2 22:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工刚刚怀孕就休病假，假条为孕吐，企业不按病假处理可以吗？
员工未到产前一个月提前休假，所开病假条企业如何认定？谢谢前辈！
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百山    

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沙发
发表于 2009-11-2 22:47:00 |只看该作者

回复：员工刚刚怀孕就休病假，假条为孕吐，算病假吗？

看看医生开多久的假条，一般来说，这种情况是只有门诊部可以开假条的，而门诊部一般都只能开一周或二周的假条。 4 ]$ V# ]- T) B& D另外，早孕反应因人而异，有些人的反映确实很严重，没办法正常工作；到孕晚期时，有些孕妇会出现水肿的情况，多数的在行动方面是会出现不便的。 + p9 G9 c% a% `这种事情最好还是协商解决，通常企业在处理这类事情时也是按病假处理的。 + J: n# ]5 _* q9 m象你说的这种距预产期快一个月了，人家要求请假的，建议准假，因为这个时期万一不小心造成早产或是胎儿出事的话，公司的责任就大了，没必要冒这种险。
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朋静    

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发表于 2009-11-2 22:50:00 |只看该作者

回复：员工刚刚怀孕就休病假，假条为孕吐，算病假吗？

同意楼上的说法，早孕因人而异，反映是不同的。
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小涛锅 中人网电话实名  HR9万友 
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发表于 2009-11-3 10:35:00 |只看该作者
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擀面皮    

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发表于 2009-11-3 16:39:00 |只看该作者

回复：员工刚刚怀孕就休病假，假条为孕吐，算病假吗？

孕期反应引人而已，有医院开具的假条当然要算病假了，而且要多注意啊，万一出个什么问题，影响就大了，到时候被人说你们公司没人性，搞大了政府把你们都能给合写了
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