如何计算补偿金？
<P><FONT size=4>公司有位连续为公司服务了5年的老员工，现（到09年11月）因合同到期而终止劳动关系，请问：公司需要支付几个月的补偿金？还需要支付别的费用吗？</FONT></P>回复：如何计算补偿金？
如果提前通知的话，据我所知，应该是两个月的经济赔偿金。但是不同的地方不同公司可能政策不一样，仅供参考。回复：如何计算补偿金？
如果是2008年以前依据劳动法签订的劳动合同，劳动合同期满，用人单位终止劳动合同不再续签是不需支付经济补偿金的；如果是2008年1月1日以后签订的劳动合同，劳动合同期满，用人单位终止劳动合同法不再续签，应依据劳动合同法第47条的规定支付劳动者经济补偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同自动解除合同按整5年计算，就是04年11月起
赔付标准应为：08年前按照旧劳动合同计算+08年起新劳动合同法规定
1、04年11月-07年11月整3年，按照其年度平均工资标准给予3个月补偿
2、07年12月，根据旧合同法，未满1年给予1个月的补偿
3、08年1-11月，不满一年但6月以上给予1月补偿
综上。
回复：如何计算补偿金？
根据相关的制度，好似是国有企业某几类员工在零八年以前才有经济补偿的，民营企业是没有的。回复 3F 茶点心 的帖子
谢谢！:Z回复：如何计算补偿金？
基本同意二楼的看法，但现实中许多企业都没有给付08年1月1日的补偿金
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