fatty
发表于 2009-12-1 17:19:00
回复：这个怀孕女职工能炒吗？
如果制度里有规定，此行为属于严重违纪，可以解除劳动合同。
别样红
发表于 2009-12-2 12:42:00
回复：这个怀孕女职工能炒吗？
看看，觉得7楼回复的很有道理
新餐饮
发表于 2009-12-3 19:22:00
回复：这个怀孕女职工能炒吗？
炒人之前最好是沟通一下，毕竟人都是有打瞌睡的时候
雁過無痕
发表于 2009-12-8 16:15:00
回复：这个怀孕女职工能炒吗？
1.在公司制度經過民主討論且公示的情況下，如果制度中講明無故曠工多少天屬於嚴重違紀的行為的，可以不用支付賠償金解除合同。
2.在實際操作過程中，這種情況應屬你們的監管不利，一旦發現超假未歸的情況應立即聯系本人，了解情況。
3.既然公司已接受她繼續上班，就只能邊教育邊觀察了，能勸休最好。
吴腊荣
发表于 2009-12-11 17:26:00
回复：这个怀孕女职工能炒吗？
要看一下公司的规章制度可有方面的规定，员工是否知道有这个规章制度（必须是书面形式知道），像员工手册签收记录类的
liunasha
发表于 2009-12-18 15:43:00
回复: 这个怀孕女职工能炒吗？
<P>根据《企业职工奖罚条例》<SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; mso-ascii-theme-font: minor-fareast; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-theme-font: minor-fareast; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
等待之外
发表于 2009-12-18 15:55:00
回复：这个怀孕女职工能炒吗？
制度里有规定，此行为属于严重违纪，可以解除劳动合同
chrissy0611
发表于 2009-12-18 16:23:00
回复：这个怀孕女职工能炒吗？
不管怎么处理,个人觉得态度一定要好...
moon Zhao
发表于 2009-12-26 09:01:00
回复：这个怀孕女职工能炒吗？
在她无故旷工时为啥不采取措施？:-|
幸福妈妈啦啦
发表于 2009-12-26 22:24:00
回复：这个怀孕女职工能炒吗？
非常同意楼上的看法 没必要自己做坏人