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楼主: jgz96

这个怀孕女职工能炒吗？

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fatty

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11楼

发表于 2009-12-1 17:19:00 |只看该作者

回复：这个怀孕女职工能炒吗？

如果制度里有规定，此行为属于严重违纪，可以解除劳动合同。

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别样红

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12楼

发表于 2009-12-2 12:42:00 |只看该作者

回复：这个怀孕女职工能炒吗？

看看，觉得7楼回复的很有道理

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新餐饮

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13楼

发表于 2009-12-3 19:22:00 |只看该作者

回复：这个怀孕女职工能炒吗？

炒人之前最好是沟通一下，毕竟人都是有打瞌睡的时候

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雁過無痕

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14楼

发表于 2009-12-8 16:15:00 |只看该作者

回复：这个怀孕女职工能炒吗？

1.在公司制度經過民主討論且公示的情況下，如果制度中講明無故曠工多少天屬於嚴重違紀的行為的，可以不用支付賠償金解除合同。 2.在實際操作過程中，這種情況應屬你們的監管不利，一旦發現超假未歸的情況應立即聯系本人，了解情況。 3.既然公司已接受她繼續上班，就只能邊教育邊觀察了，能勸休最好。

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吴腊荣

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15楼

发表于 2009-12-11 17:26:00 |只看该作者

回复：这个怀孕女职工能炒吗？

要看一下公司的规章制度可有方面的规定，员工是否知道有这个规章制度（必须是书面形式知道），像员工手册签收记录类的

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liunasha

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16楼

发表于 2009-12-18 15:43:00 |只看该作者

回复: 这个怀孕女职工能炒吗？

根据《企业职工奖罚条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

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等待之外

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17楼

发表于 2009-12-18 15:55:00 |只看该作者

回复：这个怀孕女职工能炒吗？

制度里有规定，此行为属于严重违纪，可以解除劳动合同

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chrissy0611

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18楼

发表于 2009-12-18 16:23:00 |只看该作者

回复：这个怀孕女职工能炒吗？

不管怎么处理,个人觉得态度一定要好...

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moon Zhao

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19楼

发表于 2009-12-26 09:01:00 |只看该作者

回复：这个怀孕女职工能炒吗？

在她无故旷工时为啥不采取措施？:-|

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幸福妈妈啦啦

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20楼

发表于 2009-12-26 22:24:00 |只看该作者

回复：这个怀孕女职工能炒吗？

非常同意楼上的看法没必要自己做坏人

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