这个怀孕女职工能炒吗？

jgz96

公司有位怀孕四个多月的员工，请了一个星期病假，假期满了没有回来，对公司没有任何交待，一个月后才回来上班，上班后也是很消极，混日子，但是不范什么大错，遇到这样的员工怎么办，能炒吗？在什么情况下可以与怀孕或哺育期的女职工终止合同并不用任何补偿金？

 

- x0 O7 _. h1 c6 ` q3 Q6 z" {

 

空谷幽兰16999

我也很关注这个问题，这种情况能否适用于严重违反公司规章制度被辞退的那一条？

cm7229

哈哈，炒她就准备按年支付赔偿金与违约金， f' w+ T8 J V9 @; a若没有签约则支付双倍薪水。 * M0 E. D1 v! M) z+ K+ C 呵呵，唯一就得低下身子劝退，劝长休，唉！~

cm7229

其实看到博主的贴子也为您气愤。看有否高手看招，让偶也学习一下！~:)

lydia2683438

如果公司规章制度里有无故超过多久不来上班，也没有请假的，按违背公司制度辞退处理的规定，这样可以以这个原因辞退。

hehaibo

按旷工处理

samulson

1.她来了多久了，如果来的不久，先跟她谈一下，如果态度不好。计算一下违法解除的成本。2.问下所在部门的意见。3.如果没有严重违纪是不能解除合同的，如果公司里这个规定，而且也是告知本人了的，公示或培训记录，可以解除。总之，对于员工要先关心，了解一下原因，为什么这么久才来，然后告知请假流程，下次要注意。（注意留下证据，以防万一）

腐生六记

如果公司有制度是可以的。。。梳理一下公司制度

骑猪嗷嗷飞

个人愚见：公司规章制度里面是否对旷工多长时间作为严重违反规章制度进行规定？如有这方面的规定，参照相关规定进行处理。 ; w! s" ?: `, M# i3 `1 |# T1、严重违反规章制度，公司解聘该员工不用支付任何补偿金。《劳动合同法》第四十二条第四款规定公司不能解雇在三期内的女职工，但是这里的解除是以第四十条、四十一条为前提的，同时为了保障公司的权益，第三十九条规定也列出了过失解除的情况，严重违反用人单位的规章制度正是其中之一。 2、如规章制度中未作任何规定或者是未达到严重违反公司规章制度，那么就只能进行行政上的处罚或者劝长休。 3、违法解除该员工合同，支付赔偿金。

cowboykiki

女同志怀孕时的生理和心理变化要理解。作为HR，你不是资本的受益者，不要越位做资本要做的事情，否则会搬石头砸自己脚的。