这个怀孕女职工能炒吗？

cielle

公司里有相关的规章制度，多少天旷工是属于严重违纪，可以解除劳动合同。同时有书面报告表明员工是知道这个规章制度的。 . ^* O |1 \; F' G. U最好还是和这个职员沟通一下，了解一下原因。毕竟很多事情看到的只是冰山一角。

hughruth

:~ 按国家的说法，是不能炒的，那女的是不是懂这条啊？

HR叛徒

又想炒人又不想给钱，公司是你看的啊？

倔强的地瓜

怀孕的女职工如果严重违反公司的规章制度的话，解除的话就和解除一般的员工的流程一样。这个时候，她们没有特权，公司的制度谁都得遵守，不过前提是你们的制度里有明确的规定，规定的制定流程合乎法规，员工也知晓该规定，如果你们要让她走就先要做好各种证据的收集，以备不时之需。

卖了桃花换酒钱

[quote] 原帖由 空谷幽兰16999 于 2009-11-4 15:35:00 发表
我也很关注这个问题，这种情况能否适用于严重违反公司规章制度被辞退的那一条？ [/quote]

 

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可以的~

- w. ~) v9 k- |% E

但是流程一定要遵守~~

- b* A j/ t1 z2 J0 e* ^8 U

做到有凭有据！

6 N$ T2 C2 } c, q" ?

否则得不偿失~~

tracy.su

按照公司的规定她请假过后不来就应该算是自离了。达到自离的条件后你们应该及时的通知本人。如果她的态度较好，可以考虑是否继续录用，如果态度不好就及时的出通知她自己解除了劳动关系了。