试用期内转正的标准是什么?
在外企（私企）<span href="http://bbs.hrsalon.org/tag.php?name=%D4%B1%B9%A4" onclick="tagshow(event)" class="t_tag">员工</span>在试用期内能转正（合同员工）的标准是什么？<br>按公司规定，员工在试用期内，表现良好就可以转正，但好到什么程度就可以转正，请大家谈谈，你们公司员工转正的标准是什么？<br>
一个主管级上以人员转正的标准又是什么？请大家根据各自公司的情况谈谈你们公司的转正的标准是什么？最好数据化。<br>
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虽然试用期内公司基本可以无条件解除或终止劳动关系,但是做为一家负责任的公司,想来是不必这样做的,自员工进入公司的第一天开始,就已经将其做为公司的一员.因此,如何评价其试用合格与否也是一件比较郑重的事情.我们的操作是这样的:
基层员工,依简单的岗位指标评估,一般会略低于熟练工.如司机之违规次数,出勤状况,发故次数及损失,准点率等等;
管理阶员工我们会要求其直接主管在其上岗15个工作日时找员工面谈
一来了解员工对公司的熟悉程度,需要何种帮助,人性化的关怀等
二来明确部门或主管对员工的目标和需求,双向沟通达成试用期的工作目标.
这样,在试用期满的时候,直接主管就员工试用期之工作表现与员工面谈,若有重大差异或不尽人意处则需会同人资沟通了解发生的原因.再决定何种处理方式.
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学习了，谢谢！
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