试用期内转正的标准是什么?

北欧神话

在外企（私企）员工在试用期内能转正（合同员工）的标准是什么？
& b5 a9 A/ J3 [' [6 U按公司规定，员工在试用期内，表现良好就可以转正，但好到什么程度就可以转正，请大家谈谈，你们公司员工转正的标准是什么？
y8 T: q) X. o% n- @9 K! a* F' y* h* C一个主管级上以人员转正的标准又是什么？请大家根据各自公司的情况谈谈你们公司的转正的标准是什么？最好数据化。
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清水明心

虽然试用期内公司基本可以无条件解除或终止劳动关系,但是做为一家负责任的公司,想来是不必这样做的,自员工进入公司的第一天开始,就已经将其做为公司的一员.因此,如何评价其试用合格与否也是一件比较郑重的事情. & Q$ ~. R0 `" L( b ?) G% P1 z & _+ H& P* Y* p, r$ M9 _我们的操作是这样的: 基层员工,依简单的岗位指标评估,一般会略低于熟练工.如司机之违规次数,出勤状况,发故次数及损失,准点率等等; ! @5 n5 k( q* j: q' V 管理阶员工我们会要求其直接主管在其上岗15个工作日时找员工面谈 5 S a Q& P, ]4 O: G. R2 J# { * \, p* q! k3 f- \5 N/ a' [1 E/ }一来了解员工对公司的熟悉程度,需要何种帮助,人性化的关怀等 二来明确部门或主管对员工的目标和需求,双向沟通达成试用期的工作目标. 这样,在试用期满的时候,直接主管就员工试用期之工作表现与员工面谈,若有重大差异或不尽人意处则需会同人资沟通了解发生的原因.再决定何种处理方式.

海鸥菲菲

学习了，谢谢！