关于解除劳动合同
<P>各位hr达人们</P><P>我公司现有一位员工（生产)的，三班倒的，平时白班大家都在看不出有什么表现不好的。但是在中夜班，最近我们通过监控录像发现，他把机器开着，就是空转，然后自己在一边睡觉，还把摄像头对准机器。</P>
<P>我们经过调查，发现这样的情况有三次。</P>
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<P>对于这样的员工怎么办呢？</P>
<P>我们是想找他单独谈话，看看他是否承认。态度如果良好，可以给予罚款，惩处一下。</P>
<P>如果态度不好，也没有悔过之心，就以严重违纪解除劳动合同。因为万一发生机器故障，或者生产问题可大可小。</P>
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<P>有经验的达人帮我想想如何处理比较好？</P>
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回复：关于解除劳动合同
公司的规章制度如何规定的吗？回复：关于解除劳动合同
按照公司的相关规章制度可给予警告或相关处理，并保留书面材料与证据，如果员工再次违反而且规章制度又有相关规定，构成严重违纪，则可以解除合同。回复：关于解除劳动合同
不要动不动就解除，教育为主嘛！回复：关于解除劳动合同
公司的规章制度如何规定的？回复：关于解除劳动合同
首先：一、教育，要求员工有书面检查；二、按照公司相关规定执行，公司规章制度里面要有一条“发现两次,属于严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同”
三、公司规章制度必须内容合法（与国家相关法律不违背）、经职工代表大会或者是工会讨论，公示
四、在新进员工入职教育中，要有相关规章制度的培训，要保留参加培训的签到、书面内容、或者是培训结束后进行考试，对相关内容进行考试，保留存档，之后就是有用的书面证据！
回复：关于解除劳动合同
1、按照公司的规章制度进行惩处，并让员工在处罚单上签字确认。2、情节严重，屡教不改，可以解除。
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