关于解除劳动合同

yaya毛豆芽

各位hr达人们

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我公司现有一位员工（生产)的，三班倒的，平时白班大家都在看不出有什么表现不好的。但是在中夜班，最近我们通过监控录像发现，他把机器开着，就是空转，然后自己在一边睡觉，还把摄像头对准机器。

我们经过调查，发现这样的情况有三次。

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对于这样的员工怎么办呢？

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我们是想找他单独谈话，看看他是否承认。态度如果良好，可以给予罚款，惩处一下。

如果态度不好，也没有悔过之心，就以严重违纪解除劳动合同。因为万一发生机器故障，或者生产问题可大可小。

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有经验的达人帮我想想如何处理比较好？

 

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空谷幽兰16999

公司的规章制度如何规定的吗？

空谷幽兰16999

按照公司的相关规章制度可给予警告或相关处理，并保留书面材料与证据，如果员工再次违反而且规章制度又有相关规定，构成严重违纪，则可以解除合同。

cowboykiki

不要动不动就解除，教育为主嘛！

ynstl

公司的规章制度如何规定的？

jiang04renli01

首先：一、教育，要求员工有书面检查； 8 A o' E9 H. x& Z+ F 二、按照公司相关规定执行，公司规章制度里面要有一条“发现两次,属于严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同” 三、公司规章制度必须内容合法（与国家相关法律不违背）、经职工代表大会或者是工会讨论，公示 四、在新进员工入职教育中，要有相关规章制度的培训，要保留参加培训的签到、书面内容、或者是培训结束后进行考试，对相关内容进行考试，保留存档，之后就是有用的书面证据！

彭小酒窝

1、按照公司的规章制度进行惩处，并让员工在处罚单上签字确认。 ' N# ~/ k2 f( v8 r3 Y2、情节严重，屡教不改，可以解除。